Ústavní soud zdůraznil, že je nutné zohledňovat i konkrétní okolnosti a zkušenosti jednotlivých lidí. Zatímco u nástupu do pracovního poměru je namístě bedlivé prověřování toho, zda má zaměstnanec potřebnou kvalifikaci, později je třeba volit maximálně zdrženlivý a citlivý přístup, uvedli soudci.
Po schválení personálního posílení generálního konzulátu ve Lvově se může kvóta pro přijímání žádostí o pracovní povolení pro Ukrajince zvýšit na dvojnásobek. Firmy potřebují podle Konfederace podnikatelských a zaměstnavatelských svazů obsadit kolem 140 000 volných pozic. Odbory varují, že za dovozem Ukrajinců může být zájem získat levnou práci
Vládní projekt na legální přijímání Ukrajinců podle zástupců Hospodářské komory a Svazu průmyslu a dopravy v praxi nefunguje. Firmy nemohou čekat půl roku, což se nyní podle nich děje. Vzhledem k rekordně vysoké zaměstnanosti v Česku není možné volná pracovní místa obsadit českými uchazeči, stěžují si firmy. Chtějí, aby ministerstva přijala nové lidi, kteří budou žádosti Ukrajinců o práci v Česku vyřizovat rychleji. Odbory varují, že za dovozem Ukrajinců může být zájem získat levnou práci.
Takzvané ošetřovatelské volno by lidé mohli čerpat až 90 dní. Dostávali by za to z nemocenského pojištění 60 procent svého příjmu. Zaměstnavatel by měl povinnost pracovníka uvolnit a místo mu držet. Vláda schválila návrh ministryně Michaely Marksové. Hnutí ANO ale prosadilo úlevu pro firmy – se žádostí o volno bude muset vždy souhlasit zaměstnavatel.
Nejoblíbenějším benefitem mezi zaměstnavateli je příspěvek na stravování, dále příspěvek na penzijní či životní pojištění a náhrada mzdy při překážkách v práci. Na stravenky nicméně přestávají zaměstnanci postupně slyšet a lákají je jiné odměny.
V Česku stále chybí okolo 140 tisíc pracovníků. Díky tomu zaměstnancům začaly rychleji růst platy. Během letošního roku porostou mzdy podle analytiků ještě rychleji. Kromě přetahované o lidi tomu pomůže i očekávaná vyšší inflace.
Povinné zastoupení zaměstnanců v dozorčích radách obchodních společností zrušil nový zákon, který nahradil dřívější obchodní zákoník. Poslanci dnes tuto povinnost obnovili, ale jen pro firmy s více než 500 zaměstnanci. V menších firmách bude záležet na dohodě.
Svaz průmyslu a dopravy představil výsledky průzkumu o mzdových a náborových plánech zaměstnavatelů. Firmy jsou optimistické.
Nový průzkum potvrdil, že většina obyvatel Česka se nechce stěhovat za prací, a to dokonce i v těch regionech, kde není dost pracovních příležitostí. Více než třem čtvrtinám zaměstnanců nyní zabere cesta do práce a z práce nejvýše hodinu denně. Se svou prací jsou nyní jednoznačně spokojeni více než dvě pětiny účastníků průzkumu, zejména mladší lidé.
Tripartita jednala o možnostech, jak otevřít trh práce nezaměstnaným. Jako motivace by mohl posloužit příspěvek na cestu do práce. Dále chtějí nabídnout rekvalifikace nebo regionální podpůrné projekty.
Ani při nedostatku zaměstnanců nedokáže řada firem nabídnout částečné úvazky, které jsou mezi zájemci velmi žádané. Podle personalistů jsou nepružné, podle zástupců firem k tomu mají objektivní důvody.
Tuzemským průmyslovým firmám chybí 140 000 zaměstnanců kvalifikovaných především v technicky zaměřených oborech. Lidé registrovaní na úřadech práce už podle šéfa Svazu průmyslu buď pracovat nechtějí, nebo nemohou. Získávání pracovníků ze zemí, které jsou Česku kulturně blízké, schvaluje i premiér Bohuslav Sobotka.
Celkem 86 procent firem však v posledním čtvrtletí letošního roku nepředpokládá změny v počtu zaměstnanců.
Zástupci vlády, zaměstnavatelů a odborářů se neshodli na zrušení tzv. karenční doby, tedy neproplácení nemocenské zaměstnancům v prvních třech dnech nemoci. Zaměstnavatelé tyto návrhy odmítají kvůli očekávanému růstu dočasné pracovní neschopnosti, informoval premiér Bohuslav Sobotka (ČSSD). Tripartita se naopak shodla na nutnosti zlepšení podmínek dlouhodobě nemocných. "Tento signál je nesmírně důležitý," doplnil předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Při delší nemoci totiž může podle něj člověk rychle spadnout do chudoby. Jednání tripartity se zúčastnil i prezident Miloš Zeman, který podpořil návrh státního rozpočtu pro příští rok.
Firmy čím dál více bojují s nedostatkem zaměstnanců. Vedle zvyšování mezd proto vymýšlejí i další benefity, píše zpravodajská agentura Bloomberg v textu o pracovním trhu ve střední a východní Evropě. Řada zemí regionu se potýká s tím, že se miliony jejich občanů přesunuly za lépe placenou prací do starých zemí Evropské unie.
Odvody jsou u průměrné mzdy srovnatelné s dalšími státy, ale u lépe placených lidí patří k nejvyšším na světě. Každý druhý Čech přitom nezná částku, kterou na sociální pojištění odvádí, uvádí daňová společnost TaxVision.
Zástupci odborů, zaměstnavatelů i ministerstva práce se dnes na zvýšení platů řidičů linkových autobusů nedohodli. Další jednání je plánováno na pondělí 5. září. Do konce srpna ministerstvo práce a sociálních věcí přepracuje svůj poslední návrh, který by měl být kompromisem pro všechny jednající strany. Na tiskové konferenci po dnešním jednání to uvedl náměstek ministryně práce Robert Baxa. Řidiči linkových autobusů se proti nízkým mzdám bouří dlouhodobě. Stěžují si, že kraje objednávají autobusovou dopravu jen na základě ceny, autobusové společnosti pak šetří zejména na mzdách řidičů. Ty mnohdy nedosahují ani 100 korun za hodinu. Proto odbory požadují navýšení mzdy na 130 korun za hodinu.
V červenci nahlásili hromadné propouštění čtyři zaměstnavatelé, propuštěno bude 106 jejich zaměstnanců. Počet firem, které nahlásily hromadné propouštění, klesl meziročně i meziměsíčně o jednu. Počet propouštěných zaměstnanců klesl proti stejnému měsíci loni o 160, proti červnu o devět. ČTK to dnes oznámil Úřad práce ČR. Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření v následujících měsících dotkne, pracuje na Karlovarsku (40), Olomoucku (24) a v jižních Čechách (22). "Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé organizační změny, restrukturalizaci podniku nebo výrazný pokles objemu zakázek a prodeje," uvedla generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.
Zbývá vám ještě pár dnů dovolené, rádi byste si je převedli do příštího roku, ale bojíte se, že vám „propadnou“? Nebo vám firma zatím neumožnila vybrat si více dnů a teď hrozí, že je nařídí v sychravém předvánočním počasí? Online deník Aktuálně.cz pro vás připravil praktický přehled pravidel, jimiž se čerpání zbytku dovolené řídí.
Ke konci července evidovaly úřady práce 392 667 uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných osob v červenci dosahoval 5,4 procenta, zatímco před rokem 6,3 procenta. Na jedno volné pracovní místo připadají v současné době v průměru tři uchazeči, zatímco před rokem jich bylo pět.
