Počet lidí, kteří v Česku pracují na dohodu o provedení práce (DPP), rok od roku stoupá. Lákadlem je pro ně i jejich zaměstnavatele zejména to, že do určitého výdělku nemusejí odvádět zdravotní a sociální pojištění. Stát na tom ovšem ročně tratí miliardy korun. I proto se rozhodl tento typ úvazku nově více omezit.
Netradičních benefitů, které mají do firem nalákat novou pracovní sílu a zároveň udržet kvalifikované zaměstnance, stále přibývá. Možnost práce z ciziny proto v Česku nabízí stále více zaměstnavatelů. Ti si ovšem musí pohlídat formality, které s prací jejich lidí za hranicemi souvisejí. Nejčastěji jde o placení daní a pojištění.
Nově představený konsolidační balíček, který má zpomalit zadlužování státu, výrazně zasáhne zaměstnance i podnikatele. Bude-li schválen, dotkne se jich omezením daňových úlev a benefitů, ale například i nově odvodem nemocenského pojištění či vyšším zdaněním příjmů. Na to, jak se s těmito škrty trh práce změní, odpovídala čtenářům Aktuálně.cz daňová expertka společnosti Mazars Gabriela Ivanco.
Stravenky, paušál, dovozy obědů či kantýna. Stravování je nejčastěji nabízeným zaměstnaneckým benefitem v Česku. Nabízí ho na trhu až 93 procent firem. Populárním lákadlem pro zaměstnance je ovšem i využití služebního telefonu či počítače a také nejrůznější formy pojištění, vyplývá z aktuálního průzkumu Hospodářské komory.
Je to dobrý pokus, ale nevyužijeme to. Takto reaguje většina oslovených firem na novinku, která od února finančně zvýhodňuje zkrácené úvazky. Stěžují si hlavně na velkou administrativní zátěž. Stát si přitom od novely zákona sliboval, že odstrkované skupiny - tedy hlavně mladí lidé, matky s dětmi či starší pracovníci - dostanou na trhu práce větší šanci na uplatnění.
Válečný konflikt na Ukrajině a energetická krize se přesouvají do nového roku a firmy netuší, co je čeká. Hledají úspory, ale propouštět se jim úplně nechce. Zatím jen omezují nábory nových lidí, pokud to nejsou IT specialisté. Po těch je a bude velká poptávka. Mzdy budou růst jen mírně, výši inflace ani příští rok nedoženou. Co dalšího personalisté předpovídají českému trhu práce v roce 2023?
Ať už dáte výpověď sami, nebo ji dostanete, téměř vždy jde o stresovou životní situaci. Důležité je proto odchod z práce dobře promyslet a vyhnout se tak zbytečným chybám, které vás mohou připravit o peníze. Právníci radí, na co při ukončení zaměstnání pamatovat, kdy mají lidé nárok na odstupné i jak dosáhnou na případnou pomoc od státu.
Česko se chlubí jednou z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii, zdejší trh práce má ale velké trhliny - třeba nízkou nabídku částečných úvazků. Ekonomka Klára Kalíšková v podcastu Prospero komentátora Davida Klimeše upozorňuje, že kvůli vysokému zdanění práce jsou takové úvazky nevýhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Apeluje také na to, aby trh práce využil příchodu Ukrajinců.
Do osmi let bude muset změnit profesi přes 300 tisíc lidí. Trh práce je nebude potřebovat, a jejich pozice tak zaniknou. Čeká je přeškolení na jiná povolání, tvrdí studie s názvem Budoucnost českého pracovního trhu. Tu ve středu představily společnosti Boston Consulting Group a Aspen Institute Central Europe. Podívejte se, které profese podle ní budou na trhu patřit mezi nejohroženější.
Český trh práce je patnáctý nejkvalitnější z unijní sedmadvacítky. Má sice nejnižší nezaměstnanost a nabízí nejvíce volných míst, na druhou stranu ale postrádá flexibilní úvazky, produktivita práce je nízká a rozdíly v platech mezi pohlavími jsou stále značné. Ukázal to nový Index prosperity Česka, který zkoumá kvalitu života ve státech Evropské unie.
„Proč je Vodafone nejvíc LGBTQ+ friendly zaměstnavatel? Vytváříme prostředí a kulturu, která je vstřícná pro všechny,” říká viceprezident pro vnější vztahy Richard Stonavský a upřesňuje: „Nerozlišujeme mezi zaměstnanci, co se týče dne volna pro svatbu nebo péči o člena rodiny. Trans lidem přispíváme na lékařské zákroky, které nehradí pojišťovna. Narovnáváme to, k čemu stát nesebral odvahu.”
Nižší nebo nulový úrok, žádné velké prověřování. Při současné zrychlující inflaci a stále dražších bankovních úvěrech jsou zaměstnanecké půjčky vyhledávaným benefitem. Experti mluví o levnějším a vstřícnějším řešení, zároveň ale upozorňují na skryté hrozby půjčky "od šéfa".
Představte se, že si vezmete dovolenou, kdy chcete a na jak dlouho chcete. Tedy po dohodě s vedením a kolegy. Snový benefit se začíná objevovat i na českém trhu práce. Zatím ojediněle, ale první vlaštovky by mohly nakonec spustit lavinu. Má v podstatě jen dvě překážky: změnu myšlení konzervativních manažerů a nutnost, aby si firmy na benefit dokázaly vydělat.
Někteří zaměstnanci by v budoucnu už nemuseli povinně před nástupem do nové práce na vstupní lékařskou prohlídku. Ministerstvo zdravotnictví chce prohlídky zrušit hlavně pro administrativní pracovníky, jejichž činnost není riziková. Tím se má uvolnit kapacita praktických lékařů, kteří dnes nemají dost času na preventivní prohlídky. Návrh podporuje Hospodářská komora i některé firmy.
Jen s češtinou v současnosti zaujmete málokterého zaměstnavatele. Ba co víc, mnozí z nich běžně vyžadují, aby uchazeč o místo během pohovoru prokázal vyšší úroveň znalostí než jen pozdrav a zdvořilostní fráze. Víte, které jazykové zkoušky firmy po svých lidech nejčastěji vyžadují? A na kterých typických frázích se uchazeči nejčastěji "odpálí"? Otestujte se v následujícím kvízu.
Nedávná "kauza Rohlík" odhalila, jak bezradná je zatím naše společnost tváří v tvář nastupujícímu typu ekonomiky. Existují však způsoby, které mohou pomoci vážný problém proměnit ve výhodu.
Nezaměstnanost v Česku se v lednu zvýšila na 3,6 procenta, což je o desetinu procentního bodu více než v prosinci. Bez práce bylo 267 076 lidí, zhruba o 9000 více než o měsíc dříve. Počet volných míst je ale stále vyšší. Zaměstnavatelé jich na konci ledna nabízeli přes 350 tisíc. Informoval o tom Úřad práce ČR.
Pandemie koronaviru dostala do úzkých nejednu českou firmu. I loňský rok pak přinesl na trh situace, se kterými jejich šéfové dříve nepočítali - rostoucí inflace, ceny energií a problémy s dodavateli i dopravou. Hlavně se však nebezpečně prohloubil nedostatek lidí na trhu práce. A právě to teď podle průzkumu CEO Survey od společnosti PwC znamená pro český byznys největší omezení.
Jak to vypadá na trhu práce v jednotlivých oborech a kde se bude letos nejvíc přidávat, zjišťoval mzdový průzkum personálně-poradenské společnosti Hays. Zároveň prozrazuje, o jaké zaměstnance firmy stojí a proč musí některé pracovní pozice naopak obsadit roboty.
O tisícovku měsíčně by měla vzrůst minimální mzda. Rozhodla o tom vláda. Znamená to, že od ledna nesmí nikdo brát méně než 16 200 korun hrubého. S minimální mzdou roste i zaručená, která jednotlivým profesím garantuje mzdové minimum. Ta se zvýší u náročných pozic až o dva tisíce korun.
