Peníze navíc po odchodu ze zaměstnání se vždy hodí. Lidé mají čas si hledat nové uplatnění beze strachu, že zůstanou bez příjmů. Jenže zákonné odstupné má svá pravidla a ne vždy ho zaměstnavatel musí vyplatit. Poradíme, jak ho získat, jaká je jeho výše a co z něj musíte zaplatit.
Islandu se podařilo splnit sen mnoha zaměstnaných: snížit počet jejich pracovních hodin, ale mzdu ponechat stejnou. Výsledky dvou studií ukázaly, že omezení počtu hodin nevedlo ke snížení produktivity či úrovně služeb. Zaměstnanci si pochvalovali menší stresovou zátěž a lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem.
Dovolená, víkend či večer pro velkou část zaměstnanců neznamenají konec pracovní doby. Dvě třetiny lidí neumějí nebo nechtějí přestat řešit pracovní úkoly ani o víkendu či dovolené, zjistil průzkum PwC mezi více než 32 000 pracovníky po celém světě.
Poptávka po zaměstnancích v Česku je opět na rekordní úrovni, paradoxně i v době ekonomického otřesu způsobeného pandemií. Skoro dvě třetiny firem marně hledají pracovníky, které už nutně potřebují. Nejvíce chybí lidé v logistice a ve výrobě. Podle společnosti Manpower je situace nejhorší za posledních dvanáct let a bude se dál zhoršovat.
Před zraky běžných chodců zůstává na Praze 8 skryta komunitní zahrada Kotlaska. Ti, kdo ji znají, si tu užívají klid nedaleko městské zástavby. A lidé po výkonu trestu si sem chodí pro druhou šanci.
Intenzivní pohyb, zvedání těžkých břemen, kalorický výdej, teplota či vlhkost vzduchu při práci. To všechno zkoumali experti Univerzity Karlovy u vybraných řemeslníků. Právě na ně se letos odborníci zaměřili po loňském úspěchu přehledu Dříč roku, kdy se zkoumaly profese obecně. Letos vyhodnocení přineslo sedm řemeslných profesí, které jsou nejnáročnější.
Některé firmy se rozhodly, že budou motivovat své zaměstnance k očkování proti onemocnění covid-19. Nabízejí jim den volna na rekonvalescenci nebo finanční příspěvek ve výši i několika tisíc korun. Chtějí své provozy vrátit zase do “normálních kolejí”. Podobných benefitů bude na trhu podle odborníků přibývat.
Důchodový systém je zásadní téma. Pokud se nezmění, tak za pár desítek let spolkne pořádnou část ekonomického výkonu země. Anebo uvrhne penzisty do chudoby. Po letech příprav nyní návrh na důchodovou reformu předložila ministryně práce Jana Maláčová (ČSSD) vládě. Hlasovat se bude o velkých změnách, podívejme se na ně podrobněji.
Na jaře světovými médii proběhly zprávy, že Amazon v USA zažehnal pokus o vznik odborů. Český sklad Amazonu sice odbory má, ani jemu se ale stížnosti na tvrdé pracovní podmínky nevyhýbají. On-line deník Aktuálně.cz do distribučního centra v Dobrovízi nahlédl, aby práci zdejších zaměstnanců zmapoval. Společnost také v současné době buduje v Česku další distribuční středisko, vyroste u Přerova.
Mapa nezaměstnanosti, kterou vytvořilo Centrum pro společenské otázky – SPOT, odhalila zajímavý fenomén. Počet příjemců dávek v hmotné nouzi se loni téměř neměnil. A to navzdory nárůstu nezaměstnanosti, kdy se počet uchazečů o zaměstnání dostal na úroveň roku 2017, na 4,3 procenta. Část populace ohrožená ekonomickými dopady koronavirové krize se totiž v oficiálních statistikách zatím neobjevila.
Schvalování návrhu KSČM na prodloužení zákonné dovolené na nejméně pět týdnů provázely spory poslanců. Sněmovna jednání nedokončila. "Naštěstí," reagují kritici návrhu nejenom z řad zaměstnavatelů, ale i ekonomů a odborníků na pracovní trh. Firmy se musí podle nich vyrovnat s koronavirovou krizí a kvůli nové povinnosti a nákladům by musely upravit stávající benefity a uvažovaly by o snížení mezd.
Ve výrobě, ale i v maloobchodu, sociálních a zdravotních službách i v IT stále chybějí zaměstnanci. Jinde ale lidé rádi berou práci, kterou bylo před rokem těžké obsadit. V oborech, jako je úklid či ostraha, se o pracovní místa uchází více zájemců než dříve. Vyplývá to z analýzy personální agentury Profesia.
Pohovory s novými uchazeči o práci jsou už i pro řadu pozic v Česku často vedené i v cizím jazyce. V současnosti především v angličtině. Pro některé kandidáty jde přitom o nejvíce stresující část přijímacího řízení. Připravili jsme pár tipů, jak se na takovou “zkoušku” připravit a udělat na personalistu dojem.
Při on-line poradách platí nejen stejné právní předpisy jako ve světě off-line, ale i stejná pravidla společenského chování. Zapomeňte proto na volnočasový oděv, plný talíř před obrazovkou či nezbedné děti v záběru. Jak se správně chovat před kamerou při pracovní schůzce, jsme se zeptali odborníků na etiketu.
V době protiepidemických omezení zůstaly příjmy dvou třetin domácností stejné, pokles zaznamenala zhruba čtvrtina lidí. Více peněz nyní bere pět procent Čechů. Údaje se od loňského začátku pandemie příliš nemění, uvedlo v pondělí Centrum pro výzkum veřejného mínění (CVVM) na základě svého únorového průzkumu.
Testování na covid-19 ve firmách jede na plné obrátky. K velkým firmám a státním úřadům nad 50 zaměstnanců se nově musí přidat i malé firmy s deseti a více zaměstnanci. Co lidé musí v práci podstoupit a co naopak mohou odmítnout v souvislosti s testováním, vysvětlují advokáti Tomáš Procházka z kanceláře Eversheds Sutherland a Klára Valentová z kanceláře Vilímková Dudák & Partners.
Desítky tisíc rodičů zůstaly po uzavření škol s dětmi doma. Čerpat mohou takzvané krizové ošetřovné na děti do 10 let, nejméně jde o částku 400 korun denně. Pokud ovšem změní zaměstnání, o dávku nemocenského pojištění přijdou.
Riziko podvodu ve firemním prostředí se nyní, v době pandemie, zvyšuje. Některým lidem se snížily příjmy a cítí oprávněnost si je ve firmě kompenzovat. Tam, kde dochází k propouštění, jsou podvody na poslední chvíli také nástrojem pomsty - za ztrátu místa. Češi ale firemní zločiny neohlašují z hrdinství či dobré vůle k podniku. Oznámí je až tehdy, když jim pachatel nějakým způsobem ublíží.
Zlaté časy automobilového průmyslu v Česku přibrzdil koronavirový útlum spojený s omezením výroby a zmrazením trhu práce. Personalisté s jistou mírou nadsázky podotýkají, že uplynulé roky lidi v odvětví rozmazlily. Teď se zaměstnanci musí naopak smířit s některými úsporami - například na bonusech. K nejhoršímu v podobě masivního propouštění ale nedochází a kvalifikovaní lidé jsou stále potřeba.
Na pozice v českých firmách se nyní hlásí o třetinu méně uchazečů z ciziny než v době před pandemií, podnikům tak chybí pracovníci. Jedním z důvodů je pandemická situace, která výrazně komplikuje a o dva až tři týdny prodlužuje náborový proces uchazečů ze zahraničí, kteří jsou v mnoha oborech nezastupitelní, uvedl ředitel personálních agentur Grafton Recruitment a GI Group Martin Malo.
