Česko se chlubí jednou z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii, zdejší trh práce má ale velké trhliny - třeba nízkou nabídku částečných úvazků. Ekonomka Klára Kalíšková v podcastu Prospero komentátora Davida Klimeše upozorňuje, že kvůli vysokému zdanění práce jsou takové úvazky nevýhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Apeluje také na to, aby trh práce využil příchodu Ukrajinců.
Pod tlakem drahých energií a nejisté budoucnosti začínají firmy v Česku přistupovat k propouštění. Do konce roku zvažuje toto krizové řešení více než pětina firem, uvádí průzkum společnosti ManpowerGroup. Jde přitom hlavně o velké podniky. Odborníci však upozorňují, že rozdávání výpovědí by mělo být až poslední možností. Efektivnější je podle nich třeba snížení platů, a to solidárně i u vedení.
Zaměstnat seniory, studenty, absolventy, lidi s postižením či matky s dětmi má být od února pro firmy výhodnější. Díky novele zákona za ně totiž budou u kratších úvazků odvádět nižší sociální pojištění. Stát si od toho slibuje, že odstrkované skupiny dostanou na trhu práce větší šanci na uplatnění. Také podle oslovených odborníků jde o dobrý počin, který však mohl být ještě vstřícnější.
Do osmi let bude muset změnit profesi přes 300 tisíc lidí. Trh práce je nebude potřebovat, a jejich pozice tak zaniknou. Čeká je přeškolení na jiná povolání, tvrdí studie s názvem Budoucnost českého pracovního trhu. Tu ve středu představily společnosti Boston Consulting Group a Aspen Institute Central Europe. Podívejte se, které profese podle ní budou na trhu patřit mezi nejohroženější.
Na trhu práce začíná být rušno. Vítá totiž tisíce absolventů středních a vysokých škol, kteří hledají profesní uplatnění. Po nové, lépe placené práci se ale stále častěji poohlížejí i již zaměstnaní lidé. Podle právníka je tak dobré nezapomínat na předsmluvní povinnost. Jinými slovy - neslibovat to, o čem víte, že neumíte či nesplníte. Dohru by totiž takové chování mohlo mít u soudu.
Český trh práce je patnáctý nejkvalitnější z unijní sedmadvacítky. Má sice nejnižší nezaměstnanost a nabízí nejvíce volných míst, na druhou stranu ale postrádá flexibilní úvazky, produktivita práce je nízká a rozdíly v platech mezi pohlavími jsou stále značné. Ukázal to nový Index prosperity Česka, který zkoumá kvalitu života ve státech Evropské unie.
Čeští zaměstnavatelé plánují i ve třetím čtvrtletí letošního roku mnohem více nabírat zaměstnance než propouštět. Optimismus na trhu práce tak je rekordní. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower. Ten proběhl mezi 515 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku.
Zaměstnaných lidí, kteří si k práci shánějí ještě brigádu, letos přibývá, hlásí pracovní agentury. Za přivýdělek sice dostanou v průměru více než v předchozích letech, zároveň ale rostou i jejich životní náklady. Nabídka prací i v současnosti převyšuje poptávku, přesto může být pro již zaměstnaného zájemce problém místo získat. Firmy totiž žádají kromě znalostí navíc i časovou flexibilitu.
Koronavirovou pandemii vystřídaly válka na Ukrajině, energetická krize a vysoká inflace. Dramatická doba ovlivňuje i trh práce v Česku. Lidé podle personalistů momentálně nechtějí měnit práci, pokud nemusejí. Bojí se totiž příchodu ekonomické krize. Pro změnu se rozhodnou jen kvůli výrazně vyšší finanční nabídce nebo špatnému šéfovi. Firmy hledající lidi tak doufají hlavně v pomoc Ukrajinců.
Do Česka dorazilo z Ukrajiny už téměř 150 tisíc lidí v produktivním věku, část z nich nyní hledá práci. Ekonom Štěpán Mikula z Masarykovy univerzity však v rozhovoru pro Aktuálně.cz říká, že by je stát neměl za každou cenu nutit ihned pracovat. Lepší je podle něj dát jim čas naučit se česky, aby pak mohli pokračovat v kvalifikované práci, které se věnovali před útěkem z vlasti.
Uprchlíci z válkou zasažené Ukrajiny budí nejen vlnu solidarity, ale přitahují také podvodníky, kteří se na situaci snaží přiživit. Často jde přitom o Ukrajince, kteří v Česku delší dobu žijí a lákají své krajany na pololegální práci. Nebo o neseriózní pracovní agentury. Podle policie a neziskových organizací se objevily i případy zneužívání Ukrajinek jako sexuálních otrokyň.
„Když se podíváme na trh práce a blahobyt v České republice, tak pokud zaměstnávání válečných uprchlíků nějak tragicky nepokazíme, bude pro nás jednoznačně prospěšné,” říká ekonom Vít Hradil. „Nepůjde to ale hned. V krátkodobém horizontu pro nás budou nákladem, musíme jim poskytnout podporu. Nicméně jde o investici, která se úžasně navrátí, i kdyby měla jít do desítek miliard,” dodává.
Reformy se u nás dávno zasekly a politici ztratili odvahu se do nich pouštět. Teď už se jim nelze vyhnout. Naštěstí. Platí-li klišé, že krize je šance, pak jsme ji právě dostali.
Čeští zaměstnavatelé plánují ve druhém čtvrtletí letošního roku mnohem více nabírat zaměstnance než propouštět. Počítají i s náborem uprchlíků z Ukrajiny. Díky tomu se může změnit postavení žen na trhu práce. Vyplývá to z průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 515 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v České republice.
Sehnat práci není pro ženy v Česku velký problém, i nadále jsou ale placeny výrazně hůře než jejich mužští kolegové na stejných pozicích. Meziročně se tento rozdíl ještě prohloubil, ženy tak vydělávají v průměru o pětinu méně. Proti západním zemím Česko i nadále zaostává v počtu žen zastoupených ve vedení firem, vyplývá z aktuální studie společnosti PwC.
Po kritice nového systému odměn pro kurýry řeší online supermarket Rohlik.cz problém s nedostatkem pracovníků ve skladech. Musel proto přistoupit k omezení počtu rozvozových časů i položek v nákupním košíku. Nedostatek lidí ale řeší i konkurence. Problém je v tom, že pro Čechy nejsou podobné pozice dostatečně atraktivní. O vhodné zájemce z ciziny se však přetahují i ostatní evropské země.
Jak to vypadá na trhu práce v jednotlivých oborech a kde se bude letos nejvíc přidávat, zjišťoval mzdový průzkum personálně-poradenské společnosti Hays. Zároveň prozrazuje, o jaké zaměstnance firmy stojí a proč musí některé pracovní pozice naopak obsadit roboty.
Z mizerně rozdané covidové pomoci, nesmyslného zrušení superhrubé mzdy a dlouhodobě přehřátého trhu práce i nemovitostí se stal natlakovaný papiňák. A explodoval.
