Zaměstnavatelé se obávají, že větší regulace práce z domova povede k jejímu omezení. Podle šéfa odborů je to dokonce žádoucí. Ministerstvo práce přitom říká, že chce tyto moderní formy podpořit. V řadě bodů chce jen výslovné doplnění nebo upřesnění už fungujících pravidel, některé povinnosti - jako právě zajištění kontaktu s kolegy - ale působí nadbytečně.
Až k Ústavnímu soudu se dostaly vulgární urážky na adresu nadřízeného, kvůli nimž dostal zaměstnanec okamžitou výpověď. V podobných situacích je nutné posuzovat konkrétní znění výroků, jejich kontext, pohnutky zaměstnance, stejně jako závažnost možné újmy, uvedl soud. Konkrétní případ podle něj nebyl důvodem k okamžité výpovědi.
Anketa mezi většími firmami a odborovými svazy ukazuje, že alespoň mírně letos přidala zaměstnancům většina podniků. Celoplošně se zvyšují mzdy hlavně v průmyslu. Ve státním sektoru stouply platy o tři procenta už loni v listopadu.
Novela zákoníku práce má zaměstnavatelům uložit povinnost předcházet stresu na pracovišti. Jak by to ale v praxi mělo vypadat a jak se to bude kontrolovat, zatím nikdo moc neví.
Děti ve školce státu přináší zisk. Zaměstnaný rodič vydělává víc peněz, platí z nich daně a odvádí pojistné, na čemž stát vydělá. A na pracujících lidech navíc ušetří na sociálních výdajích. Pokud poslanci v pátek schválí novelu zákona, budou mít obce povinnost nově zajistit místa ve školkách pro čtyřleté a později i tříleté děti. Nyní musí mateřské školy přednostně přijímat předškoláky − nejčastěji pětileté děti.
O dotace se od čtvrtka mohou hlásit neziskové organizace, ale i města, kraje nebo podnikatelé, kteří chtějí ženám radit a vzdělávat je. Peníze mohou získat i projekty, které zapojí více mužů do péče o děti. Na nerovné odměňování se zaměří také kontroly z inspekce práce.
Prostřednictvím úřadů práce nabízeli zaměstnavatelé 114 826 volných pracovních míst, což je téměř o 46 tisíc více než před rokem. Česká nezaměstnanost je druhá nejnižší v Evropské unii.
Nejvíce lidem dává práci stát prostřednictvím Policie ČR - na začátku letošního roku měla téměř 50 tisíc zaměstnanců. Ze soukromých firem jsou největšími zaměstnavateli Škoda Auto a Agrofert - každá z nich dává práci zhruba 25 tisícům osob. Vyplývá to z porovnání, které sestavil online deník Aktuálně.cz.
Z informačního systému ministerstva práce vyplývá, že medián hrubé mzdy je u mužů o 12 až 20 procent vyšší než u žen. Jedním z důvodů je to, že ženy často pracují v profesích a oborech s nižšími mzdami jako zdravotnictví a školství. Nižší výdělek se promítá i do důchodu.
Vysokoškolský titul nestačí. Kromě něj požadují firmy po mladých uchazečích o práci i nějakou praxi. Kde ji lze získat? Kromě klasických brigád v řetězcích, fast foodech či call centrech mohou studenti nabrat při škole zkušenosti i přímo ve firmách.
Vysokoškolský diplom při hledání první práce na pevný úvazek nestačí. Průzkum Aktuálně.cz mezi firmami ukazuje, že absolventi by měli mít v životopise i praxi. Často stačí brigáda v call centru nebo ve fast foodu - pro zaměstnavatele je to důkaz, že si uchazeč umí organizovat čas a zvládne vycházet s lidmi. Výjimkou jsou informatici a absolventi technických oborů. Těch je tak málo, že se o ně firmy přetahují bez ohledu na praxi.
Přibude firem, které nabízejí možnost pracovat z domova? Online rozhovor s analytikem společnosti LMC Tomášem Ervínem Dombrovským.
Doplněním nebo upřesněním některých pravidel chce ministerstvo hlavně odstranit nejasnosti, k nimž v praxi dochází. Jde hlavně o proplácení nákladů souvisejících s prací z domova.
Alespoň nějaký příjem ze zaměstnání nebo podnikání mělo v lednu 4,96 milionu osob. Podíl zaměstnaných v Česku činil 71 procent, a je tedy nejvyšší od vzniku samostatné republiky v roce 1993. Vyplývá to z údajů Českého statistického úřadu.
Stávková pohotovost v OKD se rozšíří z Dolu Paskov na celou těžební společnost, a to na neomezenou dobu. Důvodem je nejasná situace v OKD. OKD má existenční problémy, těžba je pro firmu kvůli klesajícím cenám uhlí ztrátová i přes zavádění úsporných opatření. V tomto týdnu také změnila majitele.
Nástupem nové průmyslové revoluce jsou ohroženi všichni zaměstnanci s nízkou kvalifikací, které lze snadno nahradit strojem. Podle dokumentu Národní iniciativa Průmysl 4.0 na digitalizaci doplatí hlavně úředníci, řidiči automobilů a pokladníci. Naopak bát se nemusí manažeři nebo lékaři.
Ministr průmyslu a obchodu Jan Mládek představil studii Národní iniciativa Průmysl 4.0. Analyzuje, jak jsou tuzemské firmy a úřady připraveny na takzvanou čtvrtou průmyslovou revoluci, a shrnuje, co vše bude v rámci "inovačního skoku" nutné udělat. Konkrétnější údaje a odhady, například jak kvůli stále většímu počtu pracujících robotů vzroste nezaměstnanost, ale dokument neobsahuje.
Nařízení vlády nyní stanovuje dvě minimální mzdy, zaměstnanci s invalidním důchodem mají o 600 korun měsíčně méně. "Je to přímá diskriminace," říká veřejná ochránkyně práv. Ministerstvo práce - nezávisle na podnětu ombudsmanky k Ústavnímu soudu - slibuje sjednocení sazeb.
Odboráři Dolu Paskov vyhlásili stávkovou pohotovost. Rozhodl o tom dnes závodní výbor, oznámilo Sdružení hornických odborů OKD na svých internetových stránkách. Odbory žádají vyřešení sociálního programu pro propouštěné horníky smírem do 30. dubna. Důl, který má téměř 1700 zaměstnanců, chce OKD letos zavřít. Důvodem pro vyhlášení stávkové pohotovosti jsou podle odborářů kroky, kterými vedení OKD směřuje k uzavření dolu, aniž ale vyhlásilo jeho útlum. Kvůli tomu zatím nebyl vyhlášen ani sociální program. Ten na dole platil už v roce 2013, kdy OKD původně oznámilo, že důl zavře. Poté se ale firma dohodla se státem o prodloužení těžby a sociální program byl pozastaven.
Místo pošťáků sedí na poštách dealeři Československé obchodní banky. Zaměstnanci pošty demonstrovali proti politice svého vedení.
