Češi a Slováci mění své pracovní priority. Zhruba polovina z nich může letos změnit práci. Důležitým faktorem při rozhodování o novém místě pro ně bude, aby měli smysluplnou náplň práce a prostředí, které jim umožní lépe se starat o rodinu. Vyplývá to z čerstvého výzkumu společnosti Wincott People.
Za pět let přibylo přes 300 agentur práce, které "půjčují" zaměstnance do firem. Některé společnosti by se prý dnes bez agenturních zaměstnanců vůbec neobešly. Kvůli sezonní poptávce by je musely opakovaně propouštět a nabírat.
Lidí bez práce přibylo o 18 618 na 381 373 uchazečů, což je ale nejnižší prosincová hodnota od roku 2008. Nezaměstnanost stoupla na 5,2 procenta, jde o vývoj, který se čekal. O podporu se začali v prosinci hlásit lidé, kterým skončily sezónní práce, nebo například živnostníci, kteří dočasně přerušili svou činnost.
Domov důchodců v Göteborgu zkusil dva roky mít šestihodinový pracovní den. Musel najmout více lidí a radnici to stálo více peněz. S šestihodinovým pracovním dnem experimentují ve Švédsku i soukromé firmy, výsledky jsou různé. Automatizace, robotizace a umělá inteligence ale budou na kratší pracovní dobu v západním světě stále více tlačit.
Pracovní elektronická komunikace v době volna vede ke zvyšování stresu, vyčerpání či rodinným problémům. Francouzská vláda v novém zákoníku práce chce, aby firmy odesílání e-mailů po pracovní době omezily. Sankce a pokuty ale zatím nikomu nehrozí.
V Česku stále chybí okolo 140 tisíc pracovníků. Díky tomu zaměstnancům začaly rychleji růst platy. Během letošního roku porostou mzdy podle analytiků ještě rychleji. Kromě přetahované o lidi tomu pomůže i očekávaná vyšší inflace.
Peníze budou vylosovaní nezaměstnaní dostávat dva roky a k jejich čerpání nebudou muset splňovat žádné zvláštní podmínky a budou je moci čerpat na cokoli. Nezaměstnaní zůstávají nyní bez práce často jen proto, že se jim přivýdělky k podpoře v nezaměstnanosti nevyplatí, říkají autoři experimentu.
V Německu zatím získalo práci 34 000 utečenců, dalších 400 000 stále hledá. Spíše než uprchlíkům se díky jejich příchodu daří nalézt práci domácím – v činnostech spojených s integrací příchozích našlo nové zaměstnání na 50 000 Němců, napsal server Spiegel Online.
Zaměstnanci České pošty, kteří chtějí odpoledne stávkovat za výraznější růst mezd, si stěžují na vydírání ze strany nadřízených. Od protestu je mají odradit výhrůžky výpovědí či krácením mzdy a dovolené. "Všechny jsme přetížené, v prosinci a v lednu si nemůžeme vzít dovolenou, i když máme malé děti. Přesčasy nám neproplácejí," přibližuje poměry ve státním podniku jedna z pracovnic.
V letošním třetím čtvrtletí hledaly tuzemské firmy pracovníky na 3,1 procenta z celkového počtu pozic v Česku, pokud sečteme obsazená i neobsazená místa. V samotných službách nebo stavebnictví je podíl ještě vyšší. Často jde ale o nejhůře placené pozice.
Premiérovi Sobotkovi ani ministru vnitra Chovancovi se na pátečním jednání nepodařilo přesvědčit menšinové odboráře, aby nestávkovali kvůli požadavku na vyšší než dohodnutý růst mezd. Před Vánoci je přitom provoz na poště téměř dvojnásobný.
Oproti současnému stavu narostou mzdy o čtyři procenta, dohodli se dnes odboráři s vedením společnosti.
Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová brání změny v zákoníku práce upravující home office. Všechny hlavní zásady podle ní už platí, jde hlavně o výslovné shrnutí dosavadních pravidel. Zaručila se, že inspektoři práce nebudou chodit do domácností a kontrolovat, zda lidé nemají příliš kluzkou podlahu.
Česká mzda dosahuje jen 37 procent unijního průměru, při zohlednění rozdílných cen si polepší na 59 procent. Vzhledem k vyšší konkurenceschopnosti a silnějšímu výkonu ekonomiky je v Česku prostor pro rychlejší zvyšování mezd. Potvrzuje to porovnání údajů ze zemí Evropské unie. Téměř pětinu (18,7 procenta) zaměstnanců v Česku označují statistici za pracující chudobu.
Zaměstnancům petrochemického holdingu Unipetrol vzroste příští rok – stejně jako letos – měsíční mzda o 1000 korun. Pracovníci také obdrží před letošními Vánocemi jednorázovou odměnu 5000 korun – o dva tisíce méně než loni. Dohodlo se na tom vedení s odboráři. Nová kolektivní smlouva zlepšuje i podmínky vyplácení bonusů nebo zavedení příspěvku až 3000 korun ročně na pobyt dítěte zaměstnance na táboře. Unipetrol v ČR zaměstnává kolem 4500 lidí, jen v Ústeckém kraji je to 2100. Průměrná hrubá mzda ve společnosti Unipetrol RPA byla před rokem 38 627 korun a ve společnosti Unipetrol Services 57 456 korun. Jsou v ní zahrnuti všichni zaměstnanci bez jednatelů společnosti.
Rychnov nad Kněžnou a okolní obce nezvládají rozvoj automobilky Škoda v Kvasinách. Problémy s dopravou, černými ubytovnami a kriminalitou způsobenou hlavně zahraničními dělníky bude řešit i vláda.
Tuzemští zaměstnavatelé plánují i v prvním čtvrtletí roku 2017 o trochu více přijímat nové pracovníky, než se jich zbavovat. Zvyšovat počet zaměstnanců plánuje šest procent oslovených firem, naopak propouštět se chystá pět procent. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 750 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v ČR. Celkem 85 procent firem však nepředpokládá změny v počtu zaměstnanců, další čtyři procenta nevědí. Čistý index trhu práce tak má hodnotu plus jedno procento. V předchozím čtvrtletí ovšem hlásilo nábor zaměstnanců devět procent firem, propouštění dvě procenta oslovených společností.
Mzdy lidem na prodejnách mají v průměru růst o 8,5 procenta, vánoční odměna pak bude 1000 korun. K dohodě o nové kolektivní smlouvě na roky 2017 až 2019 došlo po předchozím mediálním tlaku ze strany odborů.
Nezaměstnanost v Česku v listopadu klesla oproti říjnu o desetinu bodu na 4,9 procenta. V evidenci úřadů bylo nejméně lidí od prosince 2008. Naopak volných míst zaměstnavatelé nabízeli nejvíce od listopadu 2007. S nedostatkem lidí na trhu práce dochází k výraznému růstu mezd.
Díky Vánocům vznikne až 20 000 dočasných pracovních příležitostí. Počet volných míst je asi o polovinu vyšší než minulý rok. V některých případech dotlačil nedostatek uchazečů firmy ke zvýšení mezd brigádníků i o 15 procent. V průměru je to asi o pět procent.
