Češi si podle zákoníku práce nárokují minimálně čtyři týdny dovolené ročně. Poptávka po odpočinku však roste a zákonné volno je pro mnohé nedostatečné. Pět a více týdnů volna by podle průzkumů uvítalo přes 90 procent Čechů. Delší volno se proto stává čím dál častějším benefitem; více než 30 procent firem vychází svým zaměstnancům vstříc a pět týdnů dovolené se stává běžným standardem.
Historicky největší změna českého pracovního práva od 90. let minulého století začíná platit od 1. června. O takzvané flexi novele umožňující rychlejší propouštění i změnu pracovního místa se politici dohadovali s odborníky takřka celé čtyřleté volební období, ovšem novela nakonec prošla s nezvykle širokou podporou i od opozičních poslanců.
Zkušební doba pro zaměstnance potrvá místo tří měsíců čtyři. A naopak dvouměsíční výpovědní lhůta začne běžet hned po doručení výpovědi. Změní se také pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou schválila minulý týden sněmovna. Jaké další změny čekají na zaměstnance, shrnuje přehled Aktuálně.cz.
Zkušební doba pro zaměstnance se zřejmě prodlouží a výpovědní lhůta začne už doručením výpovědi. Změny přinese takzvaná flexibilní novela zákoníku práce, kterou schválila sněmovna i s úpravou podpor v nezaměstnanosti. Poslanci ODS a TOP 09 však neprosadili doplnění vládní předlohy o výpověď bez udání důvodu s nejméně dvojnásobným odstupným. Novelu teď dostanou k posouzení senátoři.
V novém roce se zvyšuje spotřební daň na alkohol, první školy si vyzkouší reformu výuky a pracující seniory čeká finanční přilepšení. Redakce Aktuálně.cz přináší stručný přehled nejvýraznějších změn v roce 2025, které se dotknou životů lidí.
Práce v IT si drží první místo v žebříčku nejžádanějších pozic, nedostatek zaměstnanců už ale není tak velký, jak býval. Poptávka naopak roste po ESG specialistech, nadále jsou dobrou volbou pro budoucí uplatnění také řemesla, říká v rozhovoru pro Aktuálně.cz generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová, která popisuje, jak bude vypadat český pracovní trh v roce 2025.
Nejvyšší soud navrhl Ústavnímu soudu, aby ze zákoníku práce vyškrtl ustanovení, které v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Není to slučitelné s ústavním pořádkem, domnívá se Nejvyšší soud. Návrh je dostupný na webu Ústavního soudu.
Propustit zaměstnance by v budoucnu mohlo být snazší. Ministerstvo práce jedná o zásadní novele zákoníku práce, která může zahrnovat i možnost výpovědi bez udání důvodu. Zaměstnanec by ale v takovém případě podle zjištění Aktuálně.cz dostal dvojnásobné odstupné než dosud. O změně debatuje ministerstvo práce s týmy expertů. Kromě firem ji podporuje i ministr financí Stanjura, odbory jsou proti.
Skončí noční službu a po ní zůstávají v práci ještě celý den. Lékaři často tráví ve službě i více než 30 hodin v kuse. Nový výzkum ukázal, že devět z deseti lékařů pracuje více, než povoluje zákon. Ze svědectví, které se podařilo Aktuálně.cz získat, vyplývá, že část zdravotníků se po tak dlouhé době v práci potýká s únavou a obává se, zdali odvádí stoprocentní výkon.
V 97 procentech nemocnic se podle průzkumu mezi lékaři porušuje zákoník práce. Výsledky průzkumu prezentovala Česká lékařská komora. Délka směny podle zákoníků může mít 12 hodin, průměr je podle průzkumu 26 hodin a lékaři pracují průměrně 77 hodin týdně. Důvodem je podle komory i nedostatek lékařů, do zdravotnictví nenastoupí asi 30 procent absolventů.
Lidé, kteří pracují z domova či na dálku, by mohli od zaměstnavatelů dostávat náhradu nákladů. Pracovníci na dohodu by nově mohli mít dovolenou a získat také ošetřovné. Rodiče dětí do 15 let či pečující by měli nárok na kratší úvazek. Počítá s tím připravovaná novela zákoníku práce, kterou zveřejnila na svém webu vláda.
Po více než dvou letech se český zákoník práce dočká významných změn. Práce na dohodu se má více přiblížit klasickému úvazku, počítá se také s výraznou digitalizací. Zásadních úprav se rovněž dočká práce z domova, která má být nově finančně zvýhodněná. Aktuálně.cz oslovilo odborníky z oblasti personalistiky a práva s tím, co se v novele zákoníku práce podle nich povedlo a kde naopak vidí problém.
Dovolená i pro dohodáře, digitální výpověď, nárok na práci z domova pro rodiče a povinnost hradit za ni zaměstnanci náklady - to jsou jen některé z novinek, se kterými počítá novela zákoníku práce. Tu nyní ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) posílá do připomínkového řízení. Aktuálně.cz přináší souhrn toho nejdůležitějšího, co se má v pracovněprávních vztazích měnit.
Svatba, pohřeb, lékařská prohlídka, ale paradoxně třeba i hledání nové práce. Zákoník práce uvádí hned několik situací, kdy vám šéf musí dát placené volno, i když třeba nechce. Zeptali jsme se personalistky, které to jsou.
V atraktivitě pracovního trhu pro investory obsadilo Česko 25. místo z 75 zemí světa. Průzkum společnosti ManpowerGroup také ukázal, že zahraniční firmy oceňují v Česku především kvalifikované zaměstnance, kteří jsou navíc ochotni pracovat za nižší mzdu, než by dostávali v jiných zemích. Shodně jako české firmy si však stěžují na sílící nedostatek uchazečů ochotných za nabízené platy pracovat.
Celková únava a přepracování nebo finančně zajímavá letní brigáda, případně i prodloužení doby péče o dítě po rodičovské. To jsou časté důvody v žádostech o neplacené volno. Ve firmách přitom těchto žádostí stále přibývá. Než si ale takové volno bez nároku na mzdu vezmete, nezapomeňte vyřešit, kdo zaplatí zdravotní pojištění.
Peníze navíc po odchodu ze zaměstnání se vždy hodí. Lidé mají čas si hledat nové uplatnění beze strachu, že zůstanou bez příjmů. Jenže zákonné odstupné má svá pravidla a ne vždy ho zaměstnavatel musí vyplatit. Poradíme, jak ho získat, jaká je jeho výše a co z něj musíte zaplatit.
Nové danění všech platů, stravenkový paušál, vyšší důchody, jiná minimální mzda, ale i vyšší pojistné. Dovolená počítaná podle opracovaných hodin, posunutí EET či úspora při pořízení nemovitosti. S novým rokem přichází nebývalé množství daňových změn, novinek v zákoníku práce i v dalších právních předpisech. Aktuálně.cz přináší tradiční novoroční přehled toho nejdůležitějšího, co začíná platit.
Letošní dovolená zaměstnanců bude pro firmy trochu “oříšek”. Jestliže se totiž rozhodnou odjet do rizikové oblasti postižené koronavirovou pandemií, nemůže je šéf za případné komplikace po návratu postihnout. Co dalšího platí pro čerpání dovolených po pandemii vysvětluje Tomáš Procházka z advokátní kanceláře Eversheds Sutherland.
Zákonné zakotvení sdílených pracovních míst, nová pravidla pro stanovení dovolené i podmínky vysílání pracovníků do zemí Evropské unie v pátek sněmovna schválila hlasy 179 ze 183 přítomných poslanců. Do vládní novely přidala pozměňovací návrhy o zavedení placeného volna navíc pro zaměstnance, kteří působí na dětských táborech, a o změně výpočtu renty ze ztráty na výdělku po pracovním úrazu.
Dobrovolníci, kteří pracují s mládeží, získají týden hrazené dovolené navíc. Stát to vyjde na 50 milionů korun. Ministryně financí Alena Schillerová (za ANO) už částku přislíbila. Novinku v pátek oznámil předseda poslaneckého klubu a první místopředseda hnutí STAN Jan Farský spolu se zástupci šesti sněmovních stran, které se na ní shodly. Sněmovna v pátek zákon přijala.
Koronavirem onemocněly tisíce Čechů. Mezi nimi jsou i lidé, kteří se nakazili v zaměstnání. Jde z pohledu práva o nemoc z povolání nebo pracovní úraz? Na to jsme se zeptali advokátky KPMG Legal Romany Szuťányi.
Zákoník práce umožňuje vzít si ošetřovné, stačí vyplnit formulář, který vydá a potvrdí škola, říká advokátka Hana Gawlasová, specialistka na pracovní právo. Celá situace kolem epidemie koronaviru je na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Není to tak drastické, že by se nemohl zaměstnanec domluvit, dodává.
Může vás zaměstnavatel poslat do karantény, když kašlete? A kolik korun dostanete, když musíte zůstat s dítětem doma, jehož školu zavřeli? Právník Tomáš Procházka z kanceláře Eversheds Sutherland radí, co můžou v souvislosti s šířením nákazy koronaviru chtít firmy po svých zaměstnancích a naopak jaká jsou jejich práva vůči zaměstnavatelům.
Orkán Sabine zasáhl Česko. Někteří lidé se ráno nemohli dostat do práce, jiní to z obav před padajícími stromy či létajícími střechami raději ani nezkoušeli. On-line deník Aktuálně.cz se zeptal právníků, na co mají zaměstnanci v těchto případech právo z pohledu zákoníku práce.
