Doplněním nebo upřesněním některých pravidel chce ministerstvo hlavně odstranit nejasnosti, k nimž v praxi dochází. Jde hlavně o proplácení nákladů souvisejících s prací z domova.
Podle průzkumu Hays Czech Republic plánuje 37 procent tuzemských zaměstnanců v tomto roce změnit práci, dalších 40 procent výpověď nevylučuje. Díky ekonomickému oživení už se lidé tolik nebojí říct si o lepší podmínky. Jako benefit poskytují firmy nejčastěji stravenky, mezi lidmi ale výrazně stoupá zájem o více volna a pružnější pracovní dobu.
Z údajů Eurostatu vyplývá, že Češi za hodinu vyrobí 71,4 procenta toho, co za stejnou dobu zvládne průměrný zaměstnanec v Evropské unii. Důvodem jsou podle odborníků přílišné zaměření na výrobu součástek, neefektivita, prostoje, nedostatek inovací a oslabená koruna. Kvůli nižší produktivitě přitom Češi pracují déle než Němci nebo Švédové.
Návrh zákona o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě leží v Poslanecké sněmovně už od léta 2014. I poslanci, kteří návrh podporují, říkají, že přednost mají důležitější témata. Zavřít obchody během státních svátků přitom podle odborářů chtějí téměř všichni prodavači. Ekonom ale varuje, že Češi budou regulaci stejně obcházet a že kvůli zákazu hrozí zdražování.
Odboráři z obchodních řetězců se snažili přesvědčit poslance, aby podpořili uzavření prodejen během sedmi státních svátků. Dva roky starý návrh stále čeká v Poslanecké sněmovně. Pokud konečně projde, budou letošní Vánoce poslední, které strávíme v práci, věří zaměstnanci obchodů.
Proč mzdy v Česku nerostou výrazněji? Jedním z důvodů je nižší růst produktivity práce oproti ostatním zemím střední Evropy, tvrdí odboráři. Češi kvůli tomu tráví v práci stále více času. Tuzemská produktivita v roce 2013 dosahovala 67,3 procenta průměru Evropské unie. Problém není v malém nasazení zaměstnanců, ale v nízké ceně výrobků. Receptem na růst je proto podle odborářů podpora technologického vzestupu.
Velké tuzemské firmy zatím neplánují vyzkoušet švédský experiment, díky němuž mohou lidé pracovat šest hodin místo osmi za stejnou mzdu. Pokud by se pracovní doba zkrátila, měly by ještě větší problém s nedostatkem lidí než teď - vyšší efektivita práce by to prý nenahradila. V řadě případů by lidé tutéž činnost za kratší dobu ani nezvládli. Reálné podle zaměstnavatelů není ani chození do práce až na desátou, přesto si lze část pracovní doby přizpůsobit.
Kromě malých začínajících firem zavedl letos ve Švédsku šestihodinovou pracovní dobu i domov pro seniory v Göterborgu. Od toho, že zaměstnanci pracují za stejné peníze o dvě hodiny méně, si firmy slibují hlavně větší produktivitu i nadšení. Jak navíc ukazuje odborná studie, lidé, kteří pracují méně než 40 hodin týdně, mají nižší riziko mrtvice či srdečních chorob.
Někteří zaměstnavatelé varují, že přílišné sešněrování v zákoně by časem mohlo zaměstnavatele od home office odradit.
Poslanci schválili novelu zákona umožňující takzvaný kurzarbeit, tedy zkrácenou pracovní dobu. O žádostech firem má rozhodovat vláda.
Více než 50 hodin týdně pracuje přes sedm procent obyvatel České republiky. Mezi vyspělými státy OECD ale najdeme mnohem vyšší čísla.
Nová data Eurostatu: Nejdéle jsou v práci občané nejvíce zadlužených zemí. Podle expertů však není důležitá jen odpracovaná doba, ale také produktivita.
Poslanci vládní koalice by měli podpořit senátní návrh zakazující prodej během sedmi svátečních dnů. Omezení se týká prodejen s plochou nad 200 metrů.
Zaměstnanci supermarketu ve francouzském městě Dammartin-en-Goële budou muset nahradit hodiny, které neodpracovali kvůli policejnímu zásahu proti teroristům.
Poslanci příští týden projednají omezení prodejní doby o svátcích. Podle průzkumu s tím ale nesouhlasí více než polovina Čechů.
Agentura neuspěla s tvrzením, že evidenci musí vést jen společnosti, u kterých její zaměstnanci pracují.
Firmy by si měly dát pozor na bezpečnostní předpisy i v detailech. Nejvyšší soud se vyjádřil k vážnému zranění, které se zaměstnanci stalo mimo určené pracovní místo.
Mezi výborně placená zaměstnání v cizině často patří netradiční povolání, výše mezd se pohybuje v milionech korun ročně.
Jedinou výjimkou jsou „vážné provozní důvody“ na straně zaměstnavatele. Jejich existenci ale musí zaměstnavatel případně prokázat u soudu.
Konec mýtu o líném jihu. Srovnání francouzské výzkumné organizace Coe-Rexecode, která vychází z dat Eurostatu, jde proti stereotypům.
