Nejsou lidi, firmy nemají koho zaměstnat, volných pozic jsou tisíce. Zdá se, že kdokoliv ochotný pracovat má místo jisté. Aktuálně.cz se to rozhodlo otestovat. Rozeslali jsme životopisy dvou kandidátek na inzerované volné administrativní pozice. Jedné bylo devětadvacet, druhé dvakrát tolik. Výsledek překvapil: předsudky a diskriminace totiž ani za současné reality přehřátého trhu dosud nezmizely.
"Dejte mi s tím laskavě pokoj," otáčí se zády majitelka salonu, ve kterém paní Jana pracuje na hlavní úvazek jako kadeřnice, a odchází s směrem k východu. "Nic podepisovat nebudu," dodává šéfka, než se za ní zabouchnou dveře. Mluví o výpovědi, kterou jí právě paní Jana - jedna z jejích pěti zaměstnankyň - předložila k potvrzení.
Čeští zaměstnavatelé plánují i v posledním čtvrtletí nabírat nové zaměstnance, ovšem už ne tak aktivně jako v minulosti. Nárůst počtu zaměstnanců odhadují čtyři procenta zaměstnavatelů, dvě procenta firem naopak chtějí propouštět. Zbytek nepředpokládá změny. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 750 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku.
Královna Alžběta II. shání novou hospodyni, která by se stala členkou britské královské domácnosti. Kromě řady benefitů a netypického pracovního prostředí nabízí i jednu raritu - možnost bydlet v Buckinghamském paláci a případně cestovat i do jiných královských sídel.
Uchazeči dnes při pracovních pohovorech mezi svými silnými stránkami zmiňují perfekcionismus a zaměstnavatelé kladou důraz na umění sebeprezentace. Jak ale upozorňuje kouč a firemní konzultant Petr Pražák (52), někteří perfekcionisté pod vnější fasádou člověka, kterého nic nerozhodí, skrývají paralyzující strach ze selhání. Ten může vznikat důrazem, který současná společnost klade na úspěch a výkonnost, a sociální očekávání se podle Pražáka posouvají i v rovině partnerských vztahů. "Už nestačí, aby muž uživil rodinu. Mnohé ženy požadují, aby měl skvělou práci, sportovní postavu a zároveň uměl partnerce v pravou chvíli naslouchat," říká vystudovaný psychoterapeut v rozhovoru pro Aktuálně.cz.
Česko je desátým nejlepším místem na světě, kam se vydat za prací. První je Tchaj-wan a naopak nejhorší destinací je Kuvajt. Ukazuje to letošní žebříček společnosti Expat Insider, která každoročně porovnává, jak se v jednotlivých zemích žije takzvaným expatům - tedy lidem, kteří pracují v zahraničí a žijí tam jako cizinci.
Zhruba 36,7 miliardy korun plánují investovat v Česku zahraniční i české firmy. Státní agentura pro podporu podnikání a investic - CzechInvest loni dojednala 82 nových investičních záměrů, každý pátý se přitom orientoval na technologie nebo výzkum a vývoj.
Mimořádné finanční bonusy, které automobilka Škoda Auto vyplácí kmenovým zaměstnancům několikrát do roka, už moc nepřekvapí. Ovšem takzvaný návratový bonus z dovolené pro agenturní zaměstnance je novinkou. Napjatá situace na trhu práce významně rozšiřuje pole zaměstnaneckých výhod, a to i pro externisty, kteří obvykle na bonusy a jistoty určené zaměstnancům nedosáhnou.
Originalita, prostor, komfort - firmy v Česku mají jasnou představu o tom, jak by měl prostor pro jejich zaměstnance vypadat. A nebojí se do něj investovat vysoké sumy. Jedním z hlavních aktuálních úkolů je totiž boj v konkurenčním prostředí při náboru nových lidí. Designeři, zaměření na návrhy a výstavbu kancelářských interiérů, tak nemají v tuzemsku o práci nouzi. Oslovili jsme přední české návrhářské společností, aby se samy pochlubily tím nejlepším ze své letošní produkce, co podle nich bude v následujících měsících udávat trend.
Řemeslné práce poptávají lidé podle databáze Nejřemeslníci.cz o 52 procent více než před třemi lety. K nejžádanějším a také nedostatkovým patří práce zedníků, instalatérů, sádrokartonářů, elektrikářů, truhlářů a klempířů.
Továrny v Číně čelí dalšímu skandálu. Aby firma Foxconn, dodavatel amerického gigantu Amazon, splnila přísné cíle, najímala do fabrik děti školního věku. Ty se pak podílely na výrobě jednoho z nejoblíbenějších zařízení internetového obchodu, virtuálního asistenta Amazon Echo, známého jako Alexa. Z dokumentů firmy Foxconn a rozhovorů se zaměstnanci továrny v jihočínském Cheng-jangu vyplývá, že žačky a žáci najatí jako "stážisté" tu museli pracovat přesčas a v noci. Kauzu odhalil britský deník The Guardian společně s organizací na ochranu práv zaměstnavatelů China Labor Watch.
Sehnat dělníka trvá měsíce, mohli bychom zaměstnat desítky lidí, jsme přetížení a musíme odmítat zakázky, říká jednatel stavební společnosti Kasten Aleš Kocourek. Bez Ukrajinců si tu práci nedovedu představit, dělám s nimi dvacet let a jsou to mistři svého oboru, nemám je kým nahradit, upozorňuje. Chodí k nám na praxi žáci z učiliště, v oboru z nich ale nezůstává nikdo. Dokud budou mít dělnické profese ve stavebnictví tak malou sociální prestiž jako teď, tak to ani ty peníze nenahradí, míní Kocourek.
Nezaměstnanost v Česku v červenci stoupla na 2,7 procenta z červnových 2,6 procenta, jde o letošní druhý nárůst nezaměstnanosti. Kromě ledna totiž nezaměstnanost v dalších měsících klesala a v červnu stagnovala.
Zaměstnanci zestárli, jejich průměrný věk se za uplynulých devět let zvýšil o dva roky a v letošním druhém čtvrtletí dosáhl 43,3 roku. Důvodem je delší doba přípravy mladých na budoucí zaměstnání a zvyšování věku odchodu do důchodu. Vyplývá to z údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ).
V Česku se v posledních měsících začalo objevovat množství padělků výpisů z rejstříku trestů či diplomů. Některé jsou podle personalistů velmi zdařilé, takže je firmy mnohdy nedokážou ani odhalit. Za podvodné jednání hrozí uchazečům vysoké tresty. Ovšem vinu nesou vedle nich i firmy, které výpisy často zbytečně vyžadují.
Nástup do nového zaměstnání za pár dnů či týdnů střídá zjištění, že to není práce snů. Ač lze ve zkušební lhůtě z firmy odejít bez udání důvodu, občas se lidé ve výpovědích pustí do příběhů. Ale nejenom oni. Kuriózní bývají i výpovědi firem, když se potřebují zaměstnance zbavit. Čtěte ty “nejbláznivější”, se kterými se oslovení personalisté a právníci v posledních měsících setkali.
Když přijdou letní vedra, je fajn být zrovna na dovolené někde u vody. Řada lidí však musí přesto zamířit do práce, kde na ně často čekají nepříjemné chvilky. Firmy ovšem musí ze zákona práci v náročnějších podmínkách zaměstnancům kompenzovat. Na řadu opatření, na která mají lidé nárok, však zaměstnavatelé s oblibou zapomínají.
Tři pětiny Čechů si myslí, že většina nezaměstnaných nemá zájem pracovat. Vyplývá to z červnového průzkumu Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM). Je to dosud nejvyšší podíl, proti loňskému roku vzrostl o čtyři procentní body a proti roku 2012, kdy byl nejnižší, se více než ztrojnásobil. Nezaměstnanost v Česku letos v červnu stagnovala na 2,6 procenta, lidí bez práce bylo nejméně od května roku 1997.
Americký internetový prodejce Amazon hodlá do roku 2025 investovat 700 milionů dolarů (téměř 16 miliard korun) do rekvalifikace třetiny, neboli 100 tisíců, svých zaměstnanců ve Spojených státech. Obchodní a technologický gigant ve čtvrtek oznámil, že rozšíří své stávající vzdělávací programy a zavede nové. Školení bude dobrovolné a většina programů zdarma. Vlastní program hrazeného školení zaměstnanců nabízí i Amazon v Česku.
Do roku 2025 by mělo v dálničních odděleních Policie ČR přibýt 750 služebních míst. Během příštího roku by mělo přibýt 231 míst na stávajících oddělení a dalších 34 pro postupné obsazení nových oddělení Droužkovice, Borek a Napajedla. V současnosti je u dálniční policie 591 obsazených systemizovaných služebních míst. Návrh rozvoje dálničních oddělení připravilo ministerstvo vnitra.
