Škodná jménem minimální mzda
Od 1. ledna došlo ke zvýšení minimální mzdy o 700 Kč . Někomu to může znít příjemně. Těch lidí, kteří minimální mzdu ocení je však v konečném důsledku velmi málo. Mnohem více je naopak těch, kteří na existenci tohoto nástroje doplácí. Většiny lidí se však vůbec netýká. Proč ho tedy nezrušit? Každý zaměstnavatel je ze zákona povinen poskytnout svému zaměstnanci za provedenou práci peněžité plnění v minimální výši 5700 Kč měsíčně. Nerozlišuje se přitom, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžné pracovní poměry. Při výkonu více pracovních poměrů vzniká nárok na minimální mzdu v každém z nich samostatně.