Student či rodič na mateřské si může přivydělat i 200 korun za hodinu. Vysokou odměnu způsobuje nedostatek brigádníků, který před Vánocemi trápí zaměstnavatele. Shání se lidé za kasu, ale i na balení zboží.
Řetězce a e-shopy se v předvánoční sezoně potýkají s nedostatkem brigádníků zejména ve skladech. Hodinová mzda se pohybuje od 80 do 170 korun.
Fastfoody získávají na pracovním trhu konkurenční výhodu. Ve velkém zaměstnávají nezletilé studenty. Ačkoliv je musí více hlídat, vyplácí se jim to. Řada z nich pak zůstává ve firmě na stálo.
Česká pošta tento týden překonala loňský rekord v počtu zásilek a hledá další brigádníky. Již nyní je množství přijatých balíků větší, než tomu bylo loni těsně před Vánoci.
Organizace specializující se na nábor pracovníků na chmelové brigády se potýkají s nedostkem zájemců. Lidé dávají přednost lépe placené nebo alespoň méně náročné činnosti. Pivovar Gambrinus plánuje brigádníky letos přilákat na speciální odměny, zaplatí jim navíc pivo.
Senátoři schválili novelu, která nezaměstnaným zakazuje přivydělávat si na dohodu o provedení práce. Stát chce více peněz na pojistném. Změna je podle ministerstva práce prospěšná i pro nezaměstnané.
Začít s hledáním letní brigády je ideální v polovině dubna. Díky ekonomickému růstu a nedostatku zaměstnanců je ale nabídek více než v předchozích letech, stouply i výdělky. Studenti preferují spíše administrativní pozice. Dříve obvyklá výpomoc v zemědělství je už tolik neláká.
Díky Vánocům vznikne až 20 000 dočasných pracovních příležitostí. Počet volných míst je asi o polovinu vyšší než minulý rok. V některých případech dotlačil nedostatek uchazečů firmy ke zvýšení mezd brigádníků i o 15 procent. V průměru je to asi o pět procent.
Brigádníci, kteří začali s hledáním práce až nyní, mají stále šanci. Práce je totiž dostatek. Problém je v tom, že převažuje nabídka méně kvalifikovaných prací. A o ně vysoký zájem, například ve srovnání s administrativou, není. Odměny přitom vzrostly ve srovnání s minulým rokem v některých případech až o polovinu.
Agenturní pracovníci představují 0,9 procenta zaměstnanců v ČR. Podobné je to i v Itálii a Polsku, zatímco ve Velké Británii tvoří téměř dvě pětiny zaměstnanců. České ministerstvo práce chtělo pravidla zpřísnit, od záměru ale nakonec upustilo.
Firmám chybí zaměstnanci, a proto budou mít velký zájem o brigádníky, kteří díky tomu mohou dosáhnout i na lepší pozice a odměny. Vyplývá to z ankety mezi pracovními portály a personálními agenturami.
Pokud v rámci faktického pracovního poměru dojde k úrazu, posuzuje se jako úraz pracovní. Uvedl to Ústavní soud, když posuzoval smrt při brigádě bez odpovídající smlouvy.
Vysokoškolský titul nestačí. Kromě něj požadují firmy po mladých uchazečích o práci i nějakou praxi. Kde ji lze získat? Kromě klasických brigád v řetězcích, fast foodech či call centrech mohou studenti nabrat při škole zkušenosti i přímo ve firmách.
Vysokoškolský diplom při hledání první práce na pevný úvazek nestačí. Průzkum Aktuálně.cz mezi firmami ukazuje, že absolventi by měli mít v životopise i praxi. Často stačí brigáda v call centru nebo ve fast foodu - pro zaměstnavatele je to důkaz, že si uchazeč umí organizovat čas a zvládne vycházet s lidmi. Výjimkou jsou informatici a absolventi technických oborů. Těch je tak málo, že se o ně firmy přetahují bez ohledu na praxi.
Vysokou školu a praxi má dnes už většina uchazečů o zaměstnání, personalisté se tak zajímají i o jiné věci z životopisu. Vedli jste na studiích nějaký studentský spolek? Chodili jste do oddílu nebo máte úspěšný blog? I to vám může pomoct, vyplývá z průzkumu pro J&T Bank. Ten oslovil třicet personalistů velkých firem a stovku úspěšných osobností ze světa byznysu, ale třeba i sportu. Podle nich jim pomohla i výchova rodičů, společenskost, ale i četba knih či zájem o vědu a kulturu.
Osmačtyřicet procent mladých mužů do třiceti let stále bydlí u rodičů. V roce 1995 to přitom bylo pouze 32 procent. Podíl žen žijících u rodičů se dokonce zdvojnásobil. Dnes se později osamostatňuje zhruba každá třetí žena. Podle sociologa Daniela Prokopa to souvisí s cenou bydlení a délkou studia, ne pouze s leností mladých osamostatnit se.
Podle vládou schváleného návrhu se mají vrátit pravidla, která v Česku platila do konce roku 2013. Ta sice zakazují nastoupit do práce dříve, než člověk ukončí povinnou školní docházku, neomezují ale samotný termín sjednání smlouvy. Skončit má také pravidlo, podle něhož může pracovní smlouvu (dohodu) osoby mladší šestnácti let zrušit její zákonný zástupce.
Nová služba chce vyjít vstříc poptávce po zručných kutilech z nejbližšího okolí. Nabízí přivýdělek všem, kteří nabídnou své dovednosti. Zároveň láká na systém garancí pro ně i jejich zákazníky. Mezi ně patří zaplacení pomocníkovi až po vykonané práci, její pojištění i institut ombudsmana. Zatím ale bude dostupná jen v Praze a okolí.
Na co si dát pozor, když vyšlete děti na letní brigádu? Jakou smlouvu dostanou na stůl? A můžete jim v práci zabránit? Poradí šéfredaktor Právního rádce.
Přestože nabídka pracovních míst roste, poptávka je stále výrazně vyšší. Nejlepší čas na zajištění letní brigády je přelom května a června.
