O lidech starších padesáti let panuje na pracovním trhu spousta předsudků. Třeba že nejsou flexibilní, neradi se učí novým věcem nebo nejsou schopni držet tempo s technologickým pokrokem. U spousty z nich to ale není pravda, říká socioložka Lucie Vidovićová. Firmy, které je automaticky diskriminují jen na základě věku, se tak mohou připravovat o velmi kvalitní a věrné zaměstnance.
Věk odchodu do důchodu se prodlužuje, ale pozice lidí nad 50 let je na pracovním trhu stále komplikovaná. Starší lidé se na trhu práce potýkají s řadou předsudků, upozornili odborníci z Národního institutu SYRI v tiskové zprávě.
Manchesterská univerzita před časem zakázala svým zaměstnancům používat označení důchodce a starší. Podle jejího vedení se totiž jedná o věkovou diskriminaci. Univerzitní zaměstnanci mají lidi nad 60 let označovat jako zralé.
Pracovní fáze života se prodlužuje. Starší lidé přitom ze strany zaměstnavatelů často čelí řadě předsudků ohledně toho, co neznají či neumějí. Zmapovat je, vyhodnotit a předložit řešení, které by seniorům trh práce více otevřelo, teď bude úkolem pro vědce. "Určitě neplatí model: 'one fits to all', tedy že jedno nastavení vyhovuje všem," říká v rozhovoru vedoucí projektu Martina Rašticová.
Různorodé pracovní týmy dosahují vyšších zisků. Obvykle se uvádí, že až o 19 procent. I proto je diverzita velkým tématem. A ideálně, když spolu pracují mladí, staří, ženy, muži, zdraví lidé, ti s handicapem či jiné barvy pleti. Některé země kvůli tomu dokonce zavedly povinné kvóty. V Česku je to jinak. Zkušenosti ukazují, že vzniku ideálních týmů brání skrytá diskriminace.
Léta patřili na trhu práce k odstrkovaným - mladí lidé bez praxe, ženy po rodičovské, starší uchazeči 55+. Firmy při náborech dávaly přednost ostatním kandidátům, hledání práce tak pro ně bylo komplikovanější. Nyní se podle expertů dočkali i oni. Trh práce je vyčerpán, "ideální" kandidáti jsou rozebraní a zaměstnavatelé se otáčí i k těmto skupinám. Nálepku "nevhodných" ovšem dostali jiní.
Množí se videa policejních zásahů proti nedodržování vládních opatření. Jak v takových případech vypadá zákrok v souladu se zákony? Probereme s bezpečnostním expertem Stanislavem Kazbundou a právníkem muže zadrženého v Uherském Hradišti. Odškodnění za nucenou sterilizaci: Jaké jsou příběhy žen? Zeptáme se Sandry Paškové. Na závěr ředitel organizace Život 90, jak pomoci seniorům v době epidemie?
Růst nezaměstnanosti v Česku by mohl nepříznivě ovlivnit uplatnění starších pracovníků. Díky zkušenostem a praxi mívají vyšší výdělky, takže by je firmy v potížích mohly začít nahrazovat levnější mladší silou. Diskriminačně působí i stanovování věkových hranic a označování lidí v aktivním věku za "seniory". Na semináři o nastavení důchodů to řekla viceprezidentka organizace PMF Eva Hejlová.
Nejsou lidi, firmy nemají koho zaměstnat, volných pozic jsou tisíce. Zdá se, že kdokoliv ochotný pracovat má místo jisté. Aktuálně.cz se to rozhodlo otestovat. Projekt ukázal, že věková diskriminace je tu hluboce zakořeněná a představy, že určitý věk je lepší než jiný, se zdaleka nedotýkají jen trhu práce.
Česko stárne. Do “kritického” věku 50+ se dostávají silné ročníky. Test Aktuálně.cz s životopisy však ukázal, že věková diskriminace je tu hluboce zakořeněná. Představy, že určitý věk je lepší než jiný, se ale nedotýkají jen trhu práce. Objevují se i ve službách, zdravotnictví, bytové politice, ve vztazích mezi lidmi. O příčinách ageismu a řešeních mluví v rozhovoru socioložka Lucie Vidovićová.
V Česku žije celkem přes 10,6 milionu občanů. Průměrný věk obyvatel se za posledních 20 let zvýšil skoro o čtyři roky. Průměrnému Čechovi je tak dnes 43,3 roku. Senioři, tedy v tomto případě lidé ve věku 65+, přitom v současnosti tvoří už téměř 20 procent české populace. Přesto je tato obrovská skupina lidí často opomíjená a o jejich postojích a životě se toho obecně dosud příliš mnoho neví.
Posuzovat uchazeče o práci dle věku? To je špatně, odpoví každý. Záleží přece na jeho znalostech, schopnostech a praxi. Jenže test Aktuálně.cz ukázal, že realita je jiná a mladší kandidát má více šancí najít uplatnění než ten, kterému už bylo padesát. Ovšem Česko rychle stárne a za pár let budou padesátníci nejpočetnější skupinou na trhu práce. Předsudky by pak, podle expertů, měly jít stranou.
Nejsou lidi, firmy nemají koho zaměstnat, volných pozic jsou tisíce. Zdá se, že kdokoliv ochotný pracovat má místo jisté. Aktuálně.cz se to rozhodlo otestovat. Rozeslali jsme životopisy dvou kandidátek na inzerované volné administrativní pozice. Jedné bylo devětadvacet, druhé dvakrát tolik. Výsledek překvapil: předsudky a diskriminace totiž ani za současné reality přehřátého trhu dosud nezmizely.
Anticena Sexistické prasátečko po deseti letech končí. Koordinárorka známé ankety Kristýna Pešáková z organizace Nesehnutí v rozhovoru pro Aktuálně.cz vysvětluje, jak se reklamy za uplynulé roky změnily a jak se jejich úsilí o zbourání stereotypů v reklamním využití mužů, žen a jejich nahoty podařilo naplnit.
