Robotizace průmyslu je už pár let výrazným byznysovým tématem, pandemie ale důležitost automatizace posílila. Čeká nás úbytek pracovních míst, nebo i vytvoření některých nových? Co udělá s pracovním trhem umělá inteligence? A je na tyto změny Česko dobře připravené?
Většina tuzemských společností hodlá v dalších třech měsících nabírat další zaměstnance, ukázal průzkum. Nejaktivnější budou ve službách.
Podle studie globální poradenské sítě PricewaterhouseCoopers, věnované 29 vyspělým zemím, je pracovní síla v České republice čtvrtou nejohroženější.
McDonald´s zvažuje zdražení v českých restauracích, bojí se ale ztráty zákazníků. Přestože tržby fastfoodového řetězce rostou, potýká se s rostoucími náklady na pracovní sílu a s vyšší inflací.
Zvykli jsme si pokládat za normální, že na německých stavbách pracují Poláci a na českých Ukrajinci, protože "jsou levnější". Ve skutečnosti to vůbec normální není.
Ve schválené novele zůstala především nová povinnost, aby agentury při žádosti o licenci skládaly půlmilionovou kauci. Cílem zpřísnění je ochrana zaměstnanců "půjčovaných" do firem.
Nejvyšší náklady na práci jsou v Dánsku, Belgii a Švédsku, nejnižší v Rumunsku a Bulharsku. Přestože náklady práce v Česku stouply v letech 2004 až 2016 o téměř 76 procent, zůstávají hluboko pod průměrem EU. Naopak nadprůměrný je v Česku podíl nemzdových nákladů, tedy především odvodů na sociální pojištění.
Firmy hledají způsoby, jak nalákat nové zaměstnance a zároveň si nenechat odlákat stávající. Přibývá mimo jiné firem, které se kvůli nedostatku zaměstnanců stále více zajímají o robotiku.
Vyjednávání o odchodu Velké Británie z EU se sice mírně komplikují debatami v londýnském parlamentu, britská premiérka Theresa Mayová chce ale jejich hlavní část stále uzavřít do dvou let. Na podmínkách odchodu se ale s Bruselem nemusí vůbec dohodnout. Pro tento případ má Mayová záložní řešení. To by předpokládalo úplné odstřižení Velké Británie od EU, snížení daní pro britské výrobce a naopak zavedení cel pro dovoz do země.
Do Spolkové republiky Německo uprchlo před válkou v roce 2015 půl milionu Syřanů. Desetina z nich chce studovat na vysoké škole. Německé úřady se je ale snaží přesvědčit, aby se spíš vyučili nějakému řemeslu. "Nejhorší je to, že lidé si myslí, že jsme hloupé a k ničemu a že si nechceme hledat práci," vysvětluje mladá Syřanka Majár Bališová, která studovala na univerzitě v Damašku anglickou literaturu. Teď jí bavorské úřady přesvědčují, aby si hledala manuální práce. Potíže syrských uprchlíků v Německu popisuje původní reportáž agentury Reuters.
Míra nezaměstnanosti sice klesla na minimum, firmy ale mají značný nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Chybějí především pracovníci v oblasti zdravotnictví, techniky a vědy. Pomoci má nejen růst mezd, ale i zakládání speciálních vzdělávacích programů určených pro mladé z jiných evropských zemí. Více než polovina volných míst je ve službách.
Ze střední, východní a jihovýchodní Evropy odešlo za posledních 25 let za lepšími příležitostmi do zahraničí téměř dvacet milionů převážně mladých kvalifikovaných lidí. Ekonomika regionu by bez vlivu přesunu pracovní síly z let 1995 až 2012 rostla v průměru celkem o sedm procent rychleji, spočítal Mezinárodní měnový fond.
Na náborovou kampaň sdružení dopravců zareagovaly čtyři stovky zájemců, jen přes úřady práce přitom firmy hledají téměř šest tisíc řidičů. Zvláště kritický je nedostatek řidičů autobusů - hrozí, že za pět až deset let nebude mít kdo vozit lidi. Potenciální zájemci odcházejí za vyšší mzdou do Německa a Rakouska, nebo je od profese odrazuje řada negativ. Jde o povolání s "odpovědností pilota a platem uklízečky", říkají.
Koh-i-noor by neměl být první z mnoha. Další firmy, na které také dopadají například rostoucí náklady na mzdy, odejít z Číny nechtějí. Ani nemohou.
Přestože ekonomika oživuje a volných pracovních míst přibývá, nezaměstnanost se zřejmě "zasekne" na čtyřech procentech.
Velká část imigrantů má podle německého statistického úřadu vysokoškolské vzdělání. Největší část přistěhovalců tvoří Poláci.
Majitel pekařství dostal pokutu čtvrt milionu korun za to, že si chtěl v praxi na pár hodin otestovat schopnosti nového zaměstnance. Zastal se ho až Nejvyšší správní soud.
Komentář Martina Fendrycha: V roce 2013 před smrtí a bídou ve světě prchalo přes 50 milionů lidí. Mezi nimi obrovské množství dětí. Těžko můžeme pořád dál dělat slepé, hluché, chudé a potřebné.
Česká práce má zdražovat méně než v dalších postkomunistických zemích hlavně kvůli nízké spotřebě domácností, vysvětlují ekonomové.
Úřady práce evidují v současné době více pracovních míst. Jejich počet převýšil hranici 40 tisíc. Podíl nezaměstnaných aktuálně činí 8,3 procenta.
Český zaměstnanec vyjde firmy v průměru na 10,3 eura za hodinu. V EU je desátý nejlevnější, ale mezi postkomunistickými zeměmi druhý nejdražší.
Americká oděvní značka poukazuje kontroverzní kampaní na špatné pracovní podmínky.
Podíl nezaměstnaných v lednu vzrostl na 8,6 procenta, bez práce je 629 274 lidí.
Jaká práva a povinnosti mají zaměstnavatelé či zaměstnanci? Jaké změny v zákoníku práce chystá vláda? A jaká rozhodnutí soudů se vám mohou v praxi hodit?
Podíl nezaměstnaných osob v Česku vzrostl během listopadu na 7,7 procenta.
Úřady práce: Říjnová nezaměstnanost se oproti září prakticky nezměnila
