Belgie jako první a dosud jediná země v Evropské unii zavedla čtyřdenní pracovní týden. O tomto modelu se už dlouho mluví jako o jedné z budoucích podob práce a už ho testují i některé firmy v Česku. V Belgii jde o plošně platnou novinku. Zatím ale nepřesvědčila.
Firmy lákají lidi zpátky do kanceláří na pohovky, jógu či stolní fotbálek. Zaměstnanci si ale home office vzít nenechají. To promění komerční budovy i celé městské čtvrti. Režim práce tak prochází největší proměnou od zavedení pětidenního pracovního týdne před více než půlstoletím.
Netradičních benefitů, které mají do firem nalákat novou pracovní sílu a zároveň udržet kvalifikované zaměstnance, stále přibývá. Možnost práce z ciziny proto v Česku nabízí stále více zaměstnavatelů. Ti si ovšem musí pohlídat formality, které s prací jejich lidí za hranicemi souvisejí. Nejčastěji jde o placení daní a pojištění.
Dohodáři budou mít nárok na dovolenou, rodiče dětí můžou žádat o práci z domova a dostanou za ni příspěvek na energie. Pracovní smlouva i výpověď bude digitální. Novela zákoníku práce, která se několik měsíců měnila pod náporem nebývalého množství připomínek od mnoha úřadů a organizací, míří na vládu. Přijata musí být co nejrychleji, aby Česko neplatilo EU vysokou pokutu.
Hospody a kavárny zažijí po více než dvou letech s koronavirem další náročný podzim a zimu. Jejich podnikání negativně ovlivňují zvyšující se ceny energií, rostoucí náklady na potraviny, nápoje i na personál. Podle britského deníku The Guardian by jim však mohl pomoci přesun lidí z home office právě do restauračních zařízení.
Porucha pozornosti s hyperaktivitou se podle světového průměru vyskytuje u deseti procent dětí a pěti procent dospělých. Část společnosti přitom stále předpokládá, že jde o výmysl rodičů, již svoje potomky neumí vychovat. Třiadvacetiletá studentka psychologie Alena Spálenská proto na instagramovém účtu Můj ADHD mozek sdílí vlastní zkušenosti s nemocí i zjištění odborníků, která mýtus nabourávají.
Po více než dvou letech se český zákoník práce dočká významných změn. Práce na dohodu se má více přiblížit klasickému úvazku, počítá se také s výraznou digitalizací. Zásadních úprav se rovněž dočká práce z domova, která má být nově finančně zvýhodněná. Aktuálně.cz oslovilo odborníky z oblasti personalistiky a práva s tím, co se v novele zákoníku práce podle nich povedlo a kde naopak vidí problém.
Dovolená i pro dohodáře, digitální výpověď, nárok na práci z domova pro rodiče a povinnost hradit za ni zaměstnanci náklady - to jsou jen některé z novinek, se kterými počítá novela zákoníku práce. Tu nyní ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) posílá do připomínkového řízení. Aktuálně.cz přináší souhrn toho nejdůležitějšího, co se má v pracovněprávních vztazích měnit.
Vedle atraktivní mzdy a pěkných benefitů chtějí zaměstnanci jistotu úvazku, pohodu na pracovišti a volnou pracovní dobu. Firmy jsou v nevýhodě, na trhu práce je málo uchazečů, takže aby nové získaly a starší si udržely, musí "připlatit". Za to ale také něco chtějí - spolehlivost a ochotu učit se novým věcem. Personalisté zkoumali, jaké jsou v krizové době představy lidí a firem o ideální práci.
Jeden z uživatelů sociální sítě Reddit se pochlubil tím, že má nyní šest prací. Tvrdí, že za letošek si vydělá v přepočtu více než 15 milionů korun a za pár let půjde do penze.
Výkonný ředitel v New Yorku sídlící hypoteční společnosti před Vánoci šokoval některé své zaměstnance nemilou zprávou. Hned 900 z nich dostalo před koncem roku padáka, protože podle slov svého šéfa byli líní a málo produktivní. Smutnou novinu si pracovníci navíc vyslechli pouze přes videohovor.
S rozšířením práce z domova během pandemie přestalo mnoho zaměstnanců rozlišovat mezi profesí a volným časem. Portugalští poslanci proto přijali novelu zákona, která bude šéfy firem trestat za to, že pracovníky vyrušují mimo pracovní dobu. Zároveň budou muset členům svých týmů proplácet výdaje na energie.
Práce z domova se během pandemie pro mnoho zaměstnanců stala standardem. Dvě italská města se rozhodla trendu využít a přilákat nové obyvatele, aby čelila odcházení mladých lidí do metropolí. Zájemcům, kteří se do lazijského Rieti nebo toskánského Santa Fiora nastěhují, místní radní proplatí polovinu měsíčního nájmu. Stačí, když odsud několik měsíců budou pracovat na dálku. Informovala o tom CNN.
Americký technologický gigant Google by své zaměstnance v září rád viděl zpět fyzicky v práci. Jenže mnozí pracovníci si už stihli zvyknout na home office, na který se jako celá řada dalších firem přesunuli kvůli koronavirové pandemii. Jak informoval server Business Insider, někteří zaměstnanci teď dokonce zvažují výpověď, pokud je Google bude nutit vrátit se do kanceláří.
Britská virtuální banka Revolut, jejíž služby využívá i řada lidí v Česku, nabídne svým zaměstnancům lákavý pracovní benefit. Umožní jim pracovat každý rok až dva měsíce odkudkoliv ze zahraničí. Nabídka je známkou sílící flexibility, kterou některé firmy začínají v době koronaviru nabízet. Personalisté k tomu ale podotýkají, že lidem chybí kontakt s kolegy a o trvalý home office spíše nestojí.
Při on-line poradách platí nejen stejné právní předpisy jako ve světě off-line, ale i stejná pravidla společenského chování. Zapomeňte proto na volnočasový oděv, plný talíř před obrazovkou či nezbedné děti v záběru. Jak se správně chovat před kamerou při pracovní schůzce, jsme se zeptali odborníků na etiketu.
Na twitterovém účtu amerických strategických sil se o víkendu objevil záhadný příspěvek, který někteří uživatelé mylně považovali za tajný kód pro zahájení atomového úderu. Po několika dnech nejistoty se však objasnilo, že za záhadnými šiframi stálo neposedné dítě.
V době protiepidemických omezení zůstaly příjmy dvou třetin domácností stejné, pokles zaznamenala zhruba čtvrtina lidí. Více peněz nyní bere pět procent Čechů. Údaje se od loňského začátku pandemie příliš nemění, uvedlo v pondělí Centrum pro výzkum veřejného mínění (CVVM) na základě svého únorového průzkumu.
Práce z domova, k jejímuž využívání vyzývá vláda při pokračující epidemii koronaviru, zvýšila u tří pětin Čechů pocit samostatnosti. Současně ale 30 procent lidí připouští, že se při home officu cítí více osamoceni. Ukázal to průzkum agentury Ipsos a personální společnosti Welcome to the Jungle, z něhož také vyplynulo, že by se více než polovina Čechů nebránila čtyřdennímu pracovnímu týdnu.
Německý psycholog Lukas Thürmer se věnuje výzkumu motivace a dosahování cílů v kolektivu. Přesně o to se teď celý svět pokouší v souvislosti s pandemií koronaviru, kdy musí obrovský počet lidí dodržovat přísná opatření. "Velmi pozitivně mě překvapilo, jak jsme byli schopni změnit své chování prakticky přes noc," říká vědec v rozhovoru a popisuje, kde hledat motivaci k dodržování pravidel.
Vláda zvažuje omezení pohybu či zavření škol. Ve hře naopak není uzavření velkých podniků. Odborníci upozorňují, že uzavření země by bylo nákladné, mohlo by vyjít minimálně na čtyři miliardy denně. Podle vědců by však mohlo přispět k tomu, aby se v dubnu mohly vrátit všechny děti do škol nebo aby se mohly otevřít obchody.
Pracovnu má doma podle průzkumu Skanska Reality zhruba 23 procent Čechů, častěji muži. Od jídelního stolu práci vykonává 16 procent Čechů, každý desátý pracuje z pohovky nebo postele, ukázal průzkum. Nábytkářské řetězce v souvislosti s rozšířením práce z domu zaznamenaly nárůst poptávky po kancelářském vybavení, sdělili zástupci vybraných obchodních sítí.
Pandemie koronaviru změnila pracovní návyky milionů lidí v Evropě i ve světě. Mnozí nově pracují už měsíce z domova. Evropský parlament nyní přišel s iniciativou, která má řešit právo zaměstnanců být po pracovní době off-line. Podívejte se, jak covid-19 ovlivnil práci, kde se vláda lidem na home officu snaží vyjít vstříc a jaké nové komplikace naopak vznikají.
V loňském roce výrazně přibylo lidí, kteří cítí nepohodu, mají úzkosti nebo deprese. Řada z nich nevyhledává odbornou pomoc a problémy se tak odráží nejenom doma, ale i v práci. Zaměstnavatelé stále častěji nabízejí benefit v podobě psychologa na telefonu. To však podle psychiatrů nemusí stačit. Vyzkoušejte si jednoduchý test, zda i vaši psychickou pohodu pandemie nevykolejila.
Právník z Texasu si během internetové videokonference nechal omylem zapnutý kočičí filtr. Soudce tak místo jeho obličeje viděl mluvící hlavu chlupatého mazlíčka, která mu říkala, že před webkamerou ve skutečnosti sedí advokát a že je živý a zdravý.
