Pracovníky z agentur čekají velké změny. Od roku 2024 má platit novela zákona o zaměstnanosti, která jim nabídne větší ochranu. Do smlouvy jim přibude výpovědní doba i nárok na trvalé místo. "Pro lidi to může být dobré, pro firmy naopak drahé. Agenturní zaměstnávání ztratí flexibilitu," říká šéf personální agentury Randstad Martin Jánský a popisuje i to, jak funguje český trh práce právě teď.
Ve výrobě, ale i v maloobchodu, sociálních a zdravotních službách i v IT stále chybějí zaměstnanci. Jinde ale lidé rádi berou práci, kterou bylo před rokem těžké obsadit. V oborech, jako je úklid či ostraha, se o pracovní místa uchází více zájemců než dříve. Vyplývá to z analýzy personální agentury Profesia.
Firmy potřebují letos před Vánocemi kvůli pandemii brigádníky na jiné práce než v minulých letech. Ve výrobě chybí zahraniční pracovníci a lidé v karanténě nebo na ošetřovném. Poptávka je kvůli rozmachu e-shopů po skladnících a řidičích. Ze strany brigádníků je velký zájem o práci zejména od zaměstnanců zavřených restaurací. Mzdy se proti loňsku příliš neměnily.
Zaměstnavatelé jsou při pohledu na pracovní trh hodně pesimističtí. Řada z nich hodlá propouštět a šetřit. Ukázal to rozsáhlý průzkum jedné z největších personálních agentur ManpowerGroup mezi českými firmami.
V uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 20,5 procenta Čechů. Další více než pětina lidí si aktuálně jinou práci aktivně hledá či se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží. Se současným zaměstnavatelem je spokojeno 65 procent lidí. Vyplývá to z globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad.
Mimořádné finanční bonusy, které automobilka Škoda Auto vyplácí kmenovým zaměstnancům několikrát do roka, už moc nepřekvapí. Ovšem takzvaný návratový bonus z dovolené pro agenturní zaměstnance je novinkou. Napjatá situace na trhu práce významně rozšiřuje pole zaměstnaneckých výhod, a to i pro externisty, kteří obvykle na bonusy a jistoty určené zaměstnancům nedosáhnou.
Nad některými otázkami personalistů u pohovoru s kandidátem o práci zůstává rozum stát. Na jiné by se vůbec ptát neměli, další způsobí jen dusné ticho.
Zaměstnavatelé řeší problémy s nedostatkem pracovníků i tím, že je hledají v zahraničí. Přilákat je však není jednoduché. Vedle stejných platů jim firmy musí nabídnout ubytování nebo tlumočníka. Vyplatí se získat najednou hned oba partnery.
Ve schválené novele zůstala především nová povinnost, aby agentury při žádosti o licenci skládaly půlmilionovou kauci. Cílem zpřísnění je ochrana zaměstnanců "půjčovaných" do firem.
Šéf Asociace pracovních agentur Radovan Burkovič má jasno. Podle něj se k nelegálnímu postupu doznal sám spolumajitel e-shopu Rohlik.cz Tomáš Čupr v rozhovoru v DVTV. "Očekávám, že se pokuta bude pohybovat u horní hranice možného," říká Burkovič v rozhovoru pro Aktuálně.cz. Policie zasahovala v pražském skladu firmy na konci minulého týdne. O víkendu pak oznámila, že podle ní všech 85 zadržených lidí pracovalo v Česku nelegálně. Rohlik.cz ale svou chybu neuznává a Čupr trvá na tom, že firma postupovala legálně.
Případ firmy Rohlik.cz, v níž policie při razii zadržela desítky cizinců, je důsledek toho, že se někteří tuzemští zaměstnavatelé snaží získat chybějící pracovníky oklikou přes Polsko, kde je mnohem menší byrokracie než v Česku. Společnosti si ale musí dát pozor na to, že ne všechny pracovní agentury mají potřebná povolení. A také na to, že způsob, jak si české úřady vysvětlují zaměstnávání třeba Ukrajinců s polskými vízy, se může dost výrazně lišit. Byť v Polsku vydaná pracovní povolení platí v celé Unii a využívají je statisíce Ukrajinců, podle české policie to k zaměstnání v ČR nestačí.
"Všechny osoby byly v Česku zaměstnány v rozporu s právními předpisy České republiky," říká mluvčí pražské policie. Jde o 85 lidí, které policie ve čtvrtek zadržela ve skladu firmy specializované na rozvoz potravin. Jednoho převezla do detenčního zařízení. Spolumajitele firmy Rohlík.cz Tomáše Čupra to prý nepřekvapuje, zároveň ale trvá na tom, že se necítí provinile. Podle něj policie postupuje při různých kontrolách rozdílně. Policisté to odmítají.
Na čtvrteční poledne měl majoritní akcionář e-shopu Rohlík.cz Tomáš Čupr koupenou letenku do Norska. Jen krátce před svým odjezdem na letiště musel sledovat, jak do jeho firmy na rozvoz potravin dorazila cizinecká policie a ve skladu zadržela 86 pracovníků pro podezření z nelegálního zaměstnávání. Zbytek už sledoval pouze prostřednictvím telefonu. Z Norska poskytl deníku Aktuálně.cz rozhovor. Tvrdí, že zadržení Ukrajinci měli polské pracovní povolení, které platí v celé EU, tedy i v Česku.
Ostravská pracovní agentura Wincott People koupila dva větší rivaly – společnosti XAWAX a McRoy. Cenu transakce nezveřejnila. Wincott se tím stává dvojkou na trhu pracovních a personálních agentur v Česku a na Slovensku. Jedničkou je společnost Manpower. Akvizicí skupina získala kmen 10 000 zaměstnanců (před rozšířením jich měla 2500), které nabízí více než pěti stovkám klientů v Čechách, na Moravě a na Slovensku.
Tuzemské firmy stále častěji hledají pracovní sílu v zahraničí, nyní jsou v kurzu zejména Bulhaři a Rumuni. Shodly se na tom personální agentury. Důvodem nejsou nižší mzdové náklady, ale hlavně nedostatek vhodných domácích zaměstnanců.
Vláda schválila návrh ministerstva práce a sociálních věcí na regulaci rostoucího byznysu pracovních agentur. Cílem zpřísnění je podle ministerstva ochrana zaměstnanců "půjčovaných" do firem agenturami. Jejich počet za posledních pět let vzrostl o více jak tři pětiny.
Brigádníci, kteří začali s hledáním práce až nyní, mají stále šanci. Práce je totiž dostatek. Problém je v tom, že převažuje nabídka méně kvalifikovaných prací. A o ně vysoký zájem, například ve srovnání s administrativou, není. Odměny přitom vzrostly ve srovnání s minulým rokem v některých případech až o polovinu.
Bezpečnostní informační služba má vlastní stánek na veletrhu pracovních příležitostí Jobs expo. Nenabírá však nové agenty, ale techniky, analytiky nebo administrativní pracovníky.
Průlomový rozsudek, který řekl, že realitní kancelář nemůže na přání vlastníka nepronajmout byt Romovi, může podle advokátů ovlivnit i to, jak se budou přes personální agentury vybírat noví zaměstnanci. Agentury budou muset diskriminační pokyny zaměstnavatelů odmítat. Ti se již dnes snaží poměrně často výběr pracovníků omezovat. Pokud však v budoucnu takovým přáním vyhoví, musí podle expertů na pracovní právo počítat s pokutami nebo žalobami ze strany těch, kteří při žádosti o zaměstnání neuspěli.
Ministerstvo chce omezit podíl agenturních pracovníků ve firmách, skončit má i výjimka pro opakování poměrů na dobu určitou.
Problém se týká odvodů za zaměstnance, které firmám zprostředkovávají pracovní agentury. Podle Soudního dvora EU diskriminuje zahraniční agentury a zvýhodňuje ty české.
Největší regionální rozdíly jsou v oblastech informačních technologií a financí - tedy tam, kde je největší poptávka po odbornících.
Česko čelí podezření, že nespravedlivě brání části lidí ze zemí EU pracovat v tuzemsku
Agenturní pracovníky chtějí u části projektů využívat Česká pošta i úřady práce
Rozhovor: Legálně pracující cizinci se pustí do nelegální práce
Drábkova novela je diskriminační, budeme se bránit u evropského soudu, tvrdí agentury
