Vyšší důchody i nový firemní příspěvek. Jaké změny se od roku 2027 chystají v péči o závislé?
- Od roku 2027 se chystá nový daňově výhodný benefit, který zaměstnancům usnadní financování pečovatelských služeb pro rodinu.
- Lidem, kteří se starají o závislé členy rodiny, se nově zlepší výpočet starobního důchodu, většina si tak měsíčně finančně polepší.
- Čerpání nového firemního benefitu nebude mít vliv na nárok ani výši státního příspěvku na péči.
Skloubit práci a péči o blízké je náročné a často vyžaduje zkrácený úvazek. Od příštího roku se však výpočet důchodu pro pečující osoby zlepší. Další novinkou má být zaměstnanecký benefit „příspěvek na pečovatelskou službu“. Co konkrétně se pro pečující změní?
Pokud projde daňová zákonná změna, tak bude daňově zvýhodněný benefit „příspěvek na pečovatelskou službu“ možné od roku 2027 čerpat na vybrané sociální služby přímo pro zaměstnance nebo rodinného příslušníka, legislativou bude umožněno čerpání pouze na registrovanou sociální službu (např. pečovatelskou službu, osobní asistenci, ranou péči, denní stacionář). Čerpání tohoto zaměstnaneckého benefitu nebude ovlivňovat částku příspěvku na péči. Dobrovolný zaměstnanecký benefit „příspěvek na pečovatelskou službu“ bude daňově výhodný pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Daně neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec
Benefit zaměstnavatele „příspěvek na pečovatelskou službu“ bude osvobozen od daně z příjmu, sociálního i zdravotního pojištění. Žádné daně z tohoto příspěvku nebude platit zaměstnanec ani zaměstnavatel. Pro zaměstnavatele se bude jednat o daňově uznatelné náklady při splnění zákonných podmínek. Limit pro zaměstnavatele je samozřejmě dobrovolný a bude záležet na jeho finančních možnostech a zpravidla podmínkách uvedených v kolektivní smlouvě.
Péče o závislou osobu a důchod
Od roku 2027 bude při výpočtu řádného i předčasného starobního důchodu ohodnocena péče o závislou osobu fiktivním vyměřovacím základem, naprosté většině žadatelů o starobní důchod tato legislativní novinka zvýší měsíční částku starobního důchodu, nikdo si však nepohorší. Při péči o závislou osobu ve třetím nebo čtvrtém stupni závislosti bude fiktivní vyměřovací základ na úrovni průměrné mzdy.
V případě péče o závislé dítě do deseti let v prvním stupni závislosti nebo o osobu ve druhém stupni závislosti bude fiktivní vyměřovací základ na úrovni 50 procent průměrné mzdy. Případné vlastní příjmy během péče o závislou osobu se budou k tomuto fiktivnímu příjmu připočítávat. Zaměstnání na zkrácený úvazek z důvodu péče o závislou osobu tak dostává zcela nový rozměr a péče o závislou osobu bude důchodově zvýhodněna.
Jak vysoký je příspěvek na péči?
Legislativa pamatuje na lidi se zdravotními problémy i formou příspěvku na péči, který slouží k financování služeb, které není příjemce příspěvku na péči schopen sám zvládnout. Příspěvek na péči tak slouží k financování péče o fyzické osoby – nejčastěji příbuzného nebo nějakého zařízení.
Legislativou jsou v Česku stanoveny čtyři stupně závislosti v závislosti na zdravotním stavu. Posuzují se legislativou stanovená kritéria vlastní samostatné schopnosti zvládat každodenní úkony – např. hygiena, stravování, komunikace, a tomu odpovídá i měsíční částka příspěvku na péči.
Rozlišuje se i věk do 18 let a nad 18 let. V roce 2026 jsou částky příspěvku na péči následující (dle § 11 zákona č. 108/2006 Sb.). Stejné částky budou velmi pravděpodobně platit i v roce 2027.
- 1 300 Kč (nad 18 let) a 4 900 Kč (do 18 let) v I. stupni závislosti (lehká závislost)
- 5 400 Kč (nad 18 let) a 8 200 Kč (do 18 let) ve II. stupni závislosti (středně těžká závislost)
- 14 800 Kč (nad 18 let) a 16 100 Kč (do 18 let) ve III. stupni závislosti (těžká závislost)
- 23 000 Kč (pro všechny) ve IV. stupni závislosti (úplná závislost), jestliže je příjemce v pobytovém zařízení
- 27 000 Kč (pro všechny) ve IV. stupni závislosti (úplná závislost), jestliže o příjemce pečuje rodina nebo terénní sociální služba
Příklad z praxe
Zaměstnankyně pečující o matku ve II. stupni závislosti pracuje na zkrácený úvazek. Pro důchodové účely se jí bude sčítat vlastní příjem s fiktivním základem. Zaměstnavatel jí navíc plánuje od roku 2027 přispívat formou benefitu na pečovatelskou službu v době, kdy bude v práci, čímž jí usnadní skloubení rodinného a pracovního života.
