Na co pozor, když končíte v práci: Výpověď je třeba promyslet, ve hře jsou peníze

Kateřina Hovorková Kateřina Hovorková
Aktualizováno 4. 12. 2022 14:52
Ať už dáte výpověď sami, nebo ji dostanete, téměř vždy jde o stresovou životní situaci. Důležité je proto odchod z práce dobře promyslet a vyhnout se tak zbytečným chybám, které vás mohou připravit o peníze. Právníci radí, na co při ukončení zaměstnání pamatovat, kdy mají lidé nárok na odstupné i jak dosáhnou na případnou pomoc od státu.
Ilustrační foto
Ilustrační foto | Foto: ČTK

Výpověď od zaměstnavatele

  • Zaměstnanec, který ve výpovědní době onemocní, je v takzvané ochranné lhůtě. Vyléčí-li se do konce výpovědní doby, nic se neděje. Pakliže je ale nemocný i po konci výpovědní doby, ta se prodlužuje o dny nemoci, které trvaly do původní lhůty.

"Uvedu příklad. Zaměstnanec bude dočasně pracovně neschopný od 25. prosince do 5. ledna. Výpovědní doba se prodlužuje od 5. ledna o sedm dnů," pokračuje Odrobinová.

  • Zaměstnanec má s výpovědí od šéfa nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši.

Tedy v prvních dvou měsících dostane 65 procent průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Další dva měsíce 50 procent a zbývající měsíce, tedy jeden, čtyři nebo sedm měsíců podle věku, náleží 45 procent. Výplata podpory ovšem začíná až poté, co "vyčerpá" odstupné.

 
Mohlo by vás zajímat

Právě se děje

Další zprávy