Co je výhodnější - čerpat nemocenskou, nebo si v době nemoci vzít dovolenou? Při rozhodování bychom se měli řídit výší nemocenských dávek, výší náhrad za dovolenou, počtem nevyužitých dnů dovolené a budoucími plány. Rozhodování v těchto dnech může být o to složitější, že jsou před námi zimní dovolené. Na druhou stranu má většina z nás ušetřeno aspoň několik dnů staré dovolené. Ani nejlepší prevence a zdravý životní styl neodvrátí občasnou chorobu. Pokud i vy někdy stonáte, určitě znáte dilema, jestli si vzít dovolenou, nebo v posteli zůstat na nemocenskou. Kolik dělá nemocenská? Nemocenská se vypočte z denního vyměřovacího základu. Nemocný dostane 69 procent a za první tři dny pracovní neschopnosti jen 50 procent vyměřovacího základu. V kostce se dá říct, že se vyměřovací základ vypočte z hrubé mzdy za zpravidla předcházející čtvrtletí. Hrubá mzda za celé čtvrtletí se vydělí počtem kalendářních dnů a to je denní vyměřovací základ. Ten se ale může dále snížit. Redukční hranice nemají nic společného dietou Od roku 1999 v České republice fungují dvě redukční hranice, které snižují výši nemocenské u lidí s vyššími příjmy. Hodnota redukčních hranic se rok od roku mění. A co dělají redukční hranice s vyměřovacím základem? Vyměřovací základ do první redukční hranice zůstává v nezměněné výši. Do druhé hranice se z něj započítává jen 60 procent. Pokud váš denní vyměřovací základ převyšuje druhou redukční hranici, k částce nad ni se nepřihlíží. Pokud je tedy váš vyměřovací základ vyšší než 480 Kč, suma, která tuto částku přesahuje, se pro výpočet nemocenských dávek snižuje na 60 procent. Pokud váš vyměřovací základ převyšuje 690 Kč, částka nad tuto sumu se už nezapočítává vůbec.

Snížení vyměřovacího základu na den
Příjem	Kolik se započítává pro nemocenskou dávku?
do 480 Kč	100 procent
481 až 690 Kč	60 procent
691 Kč a více	0

To znamená, že pokud váš denní vyměřovací základ dělal např. 800 Kč, pro výpočet nemocenské se snižuje na 606 Kč. (Z částky do 480 Kč se vezme 100 procent, z částky od 481 Kč do 690 Kč 60 procent a z částky od 691 Kč nahoru nic.) Některé firmy ale svým nemocným zaměstnancům dorovnávají standard třeba tím, že jim vyplácejí formou odměny rozdíl mezi nemocenskou a průměrným výdělkem. I to bychom měli vzít v potaz, až se budete rozhodovat v době nemoci pro nemocenskou nebo pro čerpání dovolené. Kolik dostaneme během dovolené? Náhrada platu za dovolenou představuje výši průměrného výdělku a případné naturální požitky. Pokud zaměstnanec nemá možnost vyčerpat si dovolenou do konce příštího kalendářního roku, zaměstnavatel mu dovolenou proplatí, ve výši průměrné mzdy. Náhradu platu nelze poskytnout za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Ta musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.

Náš tip:  Výši nemocenské a náhrad za dovolenou si snadno spočítáte na našich kalkulačkách pro výpočet nemocenské a náhrad za dovolenou.

Peníze, které dostaneme během nemocenské, jsou zpravidla nižší než náhrada platu za dovolenou. To platí zejména u kratší neschopnosti (do tří dnů), během které dostaneme jen padesát procent z denního vyměřovacího základu.

Podle čeho se rozhodnout? Chci si vzít do konce roku ještě dovolenou? Mám nějakou starou dovolenou, kterou musím vyčerpat? Budu si muset vybrat celopodnikovou dovolenou? Proplatí mi případně zaměstnavatel nevybranou dovolenou?

Zatímco na nemocenskou máme nárok podle potřeby, počet dnů dovolené nám zůstává přesně vyměřený. Každý den dovolené má proto cenu zlata. Připomenout bychom také měli, že čerpání dovolené vždy určuje zaměstnavatel. Ten většinou nedělá svým lidem naschvály. Přesto to znamená, že si zaměstnanec nemůže brát dovolenou, jak se mu zlíbí. Zaměstnavatel může svým spolupracovníkům nařídit i celopodnikovou dovolenou. Pokud by náš chlebodárce plánoval něco podobného třeba na období mezi Vánoci a Novým rokem, mohlo by se nám lehce stát, že bychom doma zůstali bez koruny. Když by nám už nezbyla řádná dovolená, museli bychom si vzít neplacené volno. Až se jednou budete s teploměrem v ruce rozhodovat, jestli si nechat napsat nemocenskou a nebo si radši sáhnout na drahocenné dny dovolené, zvažte, kolik dnů placeného volna vám zbývá do konce roku, jaké máte plány (např. zimní dovolená), jestli váš zaměstnavatel připravuje celozávodní dovolenou a případně také to, jestli vám podnik proplatí nevyčerpané dny dovolené.