Říká se, že nemoc a smrt si nevybírá. Až jednou dojde i na vás, teď mám na mysli tu něžnější variantu, budete stát před složitým rozhodnutím: Nechat si napsat nemocenskou nebo si vzít dovolenou? Odpověď na tuto otázku si můžete dát jen vy sami. Jen vy víte, jak chcete naložit se svými volnými dny dovolené. My vám můžeme dát jen několik tipů, podle čeho se rozhodovat, aby z vaší nemoci nestonala také vaše peněženka. Při rozhodování musíme vycházet z výšky nemocenské a náhrady platu za dovolenou. Nemocenská se vypočte z denního vyměřovacího základu. Nemocný dostane 69 procent a za první tři dny pracovní neschopnosti jen 50 procent vyměřovacího základu. V kostce se dá říct, že se vyměřovací základ vypočte z hrubé mzdy za zpravidla předcházející čtvrtletí. Hrubá mzda za celé čtvrtletí se vydělí počtem kalendářních dnů a to je denní vyměřovací základ. Ten se ale dále může snížit. Pokud je váš vyměřovací základ vyšší než 430 Kč, suma, která tuto částku přesahuje, se pro výpočet nemocenských dávek snižuje na 60 procent. Pokud váš vyměřovací základ převyšuje 630 Kč, částka nad tuto sumu se už nezapočítává. able border="5" width="100%" bordercolor="#000080">

Snížení vyměřovacího základu na den Příjem Kolik se započítává pro nemocenskou dávku? do 430 Kč 100% 431 až 630 Kč 60% 631 Kč a více 0 To znamená, že pokud váš denní vyměřovací základ dělal např. 700 Kč, pro výpočet nemocenské se snižuje na 550 Kč (Z částky do 430 Kč se vezme 100 procent, z částky od 431 Kč do 630 Kč 60 procent a z částky od 631 Kč nahoru nic). Některé firmy ale svým nemocným zaměstnancům dorovnávají standard třeba tím, že jim vyplácejí formou odměny rozdíl mezi nemocenskou a průměrným výdělkem. I to byste měli vzít v potaz, až se budete rozhodovat v době nemoci pro nemocenskou nebo pro čerpání dovolené. Náhrada platu za dovolenou představuje výši průměrného výdělku a případné naturální požitky. Podle čeho se rozhodnout? * Chci si vzít do konce roku ještě dovolenou? * Budu si muset vybrat celopodnikovou dovolenou? * Proplatí mi případně zaměstnavatel nevybranou dovolenou? Peníze, které dostaneme během nemocenské, jsou zpravidla nižší než náhrada platu za dovolenou. To platí zejména u kratší neschopnosti (do tří dnů), během které máme nárok jen padesát procent z denního vyměřovacího základu. Zatímco na nemocenskou máme nárok, prakticky co hrdlo ráčí, počet dnů dovolené máme přesně vyměřený. Každý den dovolené má proto cenu zlata. Připomenout bychom ale měli, že čerpání dovolené vždy určuje zaměstnavatel. Ten většinou nedělá svým lidem naschvály. Přesto to znamená, že si zaměstnanec nemůže brát dovolenou, jak se mu zlíbí. Zaměstnavatel může svým spolupracovníkům nařídit i celopodnikovou dovolenou. Pokud by váš chlebodárce plánoval něco podobného třeba na období mezi Vánoci a Novým rokem, mohlo by se vám lehce stát, že byste doma zůstali bez koruny - v případě, že by vám už nezbyla řádná dovolená. Až se jednou budete (stiženi bacilem) rozhodovat, jestli si nechat napsat nemocenskou a nebo si radši sáhnout na drahocenné dny dovolené, zvažte, kolik dnů placeného volna vám zbývá do konce roku, jaké máte plány (např. zimní dovolená), jestli váš zaměstnavatel připravuje celozávodní dovolenou a případně také, jestli vám podnik proplatí nevyčerpané dny dovolené.