Jsou zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům vyplácejí mzdy se zpožděním, někdy i několik měsíců. Jsou oblasti, kde jsou lidé díky velké nezaměstnanosti vděční i za takové jednání zaměstnavatele. Co však říká zákon?

Nedostanu mzdu - mohu dát výpověď?

Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, ten je oprávněn z tohoto důvodu rozvázat pracovní poměr. Je zde však stanovena jedna podstatná podmínka, a to že mzda nebyla vyplacena do patnácti dnů od její splatnosti. Přitom platí, že splatnost mzdy není výplatní termín. Zatímco výplatní termín stanovuje zaměstnavatel, splatnost mzdy je dána Zákoníkem práce. Podle něj je mzda splatná pozadu po vykonání práce, nejpozději do konce následujícího měsíce po měsíci, v němž byla vykonána, pokud nebylo sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy.

Jak je to v praxi?

Práci, kterou odvedete zaměstnavateli nyní v červnu, vám má tedy zaplatit ve výplatním termínu v červenci. Ten je stanoven u většiny zaměstnavatelů v období mezi 10. a 20. červencem. Zákonem stanovený termín splatnosti mzdy končí 31. červencem. Pokud vám do 15. srpna nezaplatí červnovou mzdu, 16. srpna s ním můžete právoplatně zrušit pracovní poměr.

Co když zaměstnavatel uhradí část mzdy v termínu?

Zákoník práce v ustanovení par. 54 odst. 1 písmene b) neurčuje žádné jiné podmínky pro zrušení pracovního poměru, než nevyplacení mzdy do 15 dnů od splatnosti mzdy. Pokud by pracovník dal v tomto termínu výpověď i v případě, že mu zaměstnavatel vyplatil pouze část mzdy, bylo by v případě sporu o oprávněnosti takové výpovědi na soudu, aby rozhodl o platnosti takové výpovědi. Zákon nezná pojmy jako je část mzdy nebo podstatná část mzdy. V případě takového podání výpovědi doporučují někteří právníci využít ustanovení par. 7 odst. 2 Zákoníku práce, ve kterém se říká "Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu ."

Pracovat bez výplaty?

Otázka, zda v případě, že nedostáváme výplatu (nebo ji dostáváme se zpožděním), skončit pracovní poměr, je těžká. Určitě bude záležet na tom, v jakém regionu takto postižený pracovník je a jestli sežene jiné pracovní místo. Pokud ano, je asi lepší najít si serióznějšího zaměstnavatele. Jsou však určitě i regiony, kde je lepší držet se hesla "pozdě, ale přece" a pracovní poměr nerušit. V těchto případech je každá rada těžká a je vždy jen na zaměstnanci a okolnostech, ke které variantě si přikloní.