Zavřít můžou, pustit musí, říká se. Něco podobného platí i o základu na živobytí. Existují příjmy, které nám už nemůže nikdo vzít a jejichž výše se odvozuje od životního minima jednotlivce. Ani v případě dohody o srážkách ze mzdy nemůže zaměstnavatel srážet více, než dovolují právní předpisy, a to i v případě, že zaměstnanec sám se srážkami souhlasí. Srážky ze mzdy (z čisté mzdy, po zaplacení daní a pojistného na sociální a zdravotní pojištění) jsou prováděny zejména podle občanského soudního řádu a nařízení vlády. V zásadě se jedná o tyto srážky: 1. nařízené soudní či úřední exekucí 2. dohodou o srážkách ze mzdy, sjednanou mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem (např. náhrada škody), sjednanou k uspokojení jakékoliv jiné občansko-právní pohledávky třetí osoby (např. mezi manžely o placení výživného) 3. srážky pro pohledávky zaměstnavatele, k nimž se nevyžaduje ani souhlas zaměstnance, ani vykonatelné soudní rozhodnutí, ani dohoda o srážkách ze mzdy (např. podle zákona o mzdě a o platu). Základní srážka, která nemůže být nikdy sražena z měsíční mzdy činí 62 procent částky životního minima, tedy 2542 Kč. Dále se počítá 25 procent životního minima, tedy 1025 Kč na každou osobu, které je zaměstnanec povinen poskytovat výživné. Přitom na manžela se tato nezabavitelná částka započítává vždy, i když má vlastní příjem a nežije s "povinným" ve společné domácnosti! Na dítě, které manželé společně vyživují, se započítává nezabavitelná částka každému manželovi zvlášť (jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů). Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy po odečtení nezabavitelných částek srazí už bez omezení, činí 150 procent životního minima jednotlivce, tj. 6150 Kč. Třetinová metoda Pokud čistá mzda, která zbude po odečtení celkové nezabavitelné částky je rovna nebo nižší než 6150 Kč, zaokrouhlí se směrem dolů na částku dělitelnou třemi. První třetina je určena pro vydobytí tzv. nepřednostních pohledávek a druhá třetina slouží pro vydobytí tzv. přednostních pohledávek. Třetí třetina je vždy určena "povinnému" (zaměstnanci). Pokud druhá třetina nestačí na uspokojení přednostních pohledávek, převádí se tato část neuspokojených přednostních pohledávek do první třetiny. Všechny pohledávky získávají své pořadí datem doručení platebního titulu ke srážkám plátci mzdy. Bez zřetele na pořadí pohledávek se vždy uspokojí nejprve pohledávky výživného a teprve pak - podle pořadí - ostatní přednostní pohledávky. Přednostními pohledávkami jsou: