Dvě pětiny malých a středních firem a podnikatelů přišly o nějakou zakázku kvůli tomu, že poptávku zákazníků nebyly schopné splnit kvůli nedostatku kvalitních zaměstnanců. Častěji se to týkalo středních a větších firem. Vyplývá to z průzkumu Index očekávání firem, který uskutečnila společnost Datank pro bankovní skupinu ČSOB v březnu na vzorku 401 malých a středních firem a podnikatelů z celé ČR.

Zatímco z firem a živnostníků s ročními tržbami do tří milionů korun hlásí odmítání zakázek kvůli zaměstnancům 26,8 procenta, tak v podnicích s tržbami nad 40 milionů korun to je takřka polovina, vyplývá z průzkumu.

"Jde o zakázky většinou pro nové zákazníky, které z důvodu nedostatku kvalifikované pracovní síly nabízíme s delší dodací lhůtou nebo vyšší cenou, do níž se promítá mimo jiné i potřeba kooperace chybějících kapacit," uvedl spolumajitel české strojírenské skupiny SkyLimit Michal Bakajsa. Objem zakázek, a tím i potřeba výrobní kapacity, se totiž podle něj v průběhu roku výrazně liší.

Obecně firmy a podnikatelé řadí mezi největšími problémy spojené se zaměstnanci jejich nedostatečnou kvalifikaci, kterou uvedlo 26,5 procenta respondentů. Špatnou pracovní morálku jich zmínilo 22,5 procenta, malý počet zájemců o nabízené pozice 20,2 procenta, neadekvátní finanční požadavky 19,7 procenta a špatné pracovní návyky 18,2 procenta.

"Zaměstnanci nejsou a morálka lidí je obecně horší a horší. Je to opravdu těžké sehnat poctivé a pracující lidi," popsal majitel průmyslové a technologické společnosti Huber DC Jan Huber.