Vyplývá to z údajů, které dnes na semináři o postavení žen na trhu práce a jejich odměňování předložili pracovníci Českého statistického úřadu. Zdůraznili však, že tyto výsledky nelze použít jako důkaz diskriminace.

Česko: průměr v Evropě

Podle srovnání zemí EU činí rozdíly v příjmech žen a mužů v ČR téměř 20 procent. Průměr EU činí 15 procent. Větší rozdíly v příjmech mužů a žen než v ČR panují na Kypru, v Estonsku, na Slovensku, v Německu, Velké Británii a Finsku. V Česku vykazují čísla mírné zlepšení. Při měření v roce 1998 se mzdy lišily o 25 procent.

"Mzdová diskriminace je porušení pravidla: Stejná mzda za stejnou práci. Muži a ženy ale většinou dělají jiné práce," zdůvodnil statistik Dalibor Holý, proč nelze průměrný rozdíl ve výši platů považovat za diskriminaci. Na výši mzdy podle něj působí mnoho dalších faktorů, které nelze měřit. Patří mezi ně například snaha či osobitost člověka.

Muži a ženy pracují v různých oborech - mají tak i různé platy

Rozdíly ve mzdách plynou z odlišných pozic a činností, které muži a ženy vykonávají. Ženy v Česku totiž pracují v oborech, které jsou méně ohodnocené. Vyšší posty spojené s vyšším příjmem bývají pak doménou mužů. Podle odborníka na rovnost z Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy Petra Pavlíka ale existují studie o tom, že mzdy v oboru začnou růst, když do něj vstoupí muži. "Pokud začne být některé zaměstnání feminizované, klesají v něm průměrné platy," uvedl Pavlík. Ve školství, kde pracuje většina žen, jsou příjmy nižší. 

Podle něj je zhruba stejný počet lékařů a lékařek. "Obvodní doktorky jsou však placeny hůře, chirurgové velmi dobře," dodal. 

Evropské státy někdy šetření na rozdílnost platů upravují

Statistici také poukazují na to, že každý stát používá pro výpočet jiné zdroje a metody. "Ostatní státy evidentně data přizpůsobují," uvedla statistička Bohdana Holá. Podle ní špatné výsledky pak při mezinárodních jednáních sloužívají jako "zbraň proti Česku". Údaje z podnikového šetření totiž vždy neodpovídají výsledkům ze srovnání. Itálie, Portugalsko či Řecko podle něj patří ke státům s nejnižšími rozdíly ve mzdách mužů a žen, nedosahují ani deseti procent. Podle podnikového šetření, do něhož se zahrnují skutečné výdělky ve firmách, se však příjmy liší i o více než 20 procent.