Praha - Ekonomka Marie Čauševič opět neuspěla se svou žalobou na společnost Pražská teplárenská, v níž firmu vinila z diskriminace kvůli pohlaví.

Čauševič zažalovala svého zaměstnavatele, protože ji nevybral na místo finanční ředitelky, ačkoli na místo vyhrála konkurz.

Obvodní soud pro Prahu 7 tak dnes již podruhé zamítl její požadavek na dodatečné dosazení do funkce finanční ředitelky společnosti, omluvu v médiích a finanční satisfakci jeden milion korun.

Rozhodnutí není pravomocné, Čauševič se proti němu s největší pravděpodobností zase odvolá

Před rokem se manažerky zastal Nejvyšší soud, který vyhověl jejímu dovolání. Případ se vrátil k obecným soudům.

Od Městského soudu v Praze, tak v pondělí znovu doputoval k Obvodnímu soudu pro Prahu 7.

Příběh Marie Čauševič je známý: daňová poradkyně se přihlásila do konkursu na ekonomického ředitele. V konkurzu uspěla, jako vítěze ji doporučila i poradenská firma.

Představenstvo společnosti ji ale odmítlo do funkce zvolit. Firma vyhlásila nový konkurs a Čauševič už neoslovila. V druhém kole pak uspěl muž. Podle Čauševič s daleko menšími zkušenostmi než má ona.

Finanční expertka podala žalobu na firmu, kde stále pracuje, na Mezinárodní den žen v roce 2006

Podle názoru Nejvyššího soudu už samotný fakt, že se druhého kola konkurzu nemohla zúčastnit, Marii Čauševič poškodil.

Soud: Zaměstnavatel musí dokazovat, že nediskriminuje

Pražská teplárenská se brání tím, že si na místo ve vedení firmy může vybírat, koho chce, a Čauševič znovu neoslovila proto, že v prvním kole neuspěla.

Obecné soudy společnosti daly za pravdu a odmítly požadavky ženy na omluvu i milionové odškodnění.

Podle soudců Nejvyššího sodu, ale nebylo prokázáno, že hlasování představenstva jen nezakrylo záměr Čauševič vyloučit právě kvůli pohlaví.

Nejvyšší soud se případem zabýval kvůli otázce zásadního právního významu, což je důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.

Zjednodušeně lze verdikt číst tak, že zaměstnanec musí prokázat, že se mu stala újma a zaměstnavatel pak musí soudu dokázat, že se tak nestalo třeba kvůli pohlaví nebo barvě pleti.