"Jakoby nic, z minuty na minutu, je to tak prosté, je nás totiž moc a musí padat hlavy, bez ohledu na to, že ještě před měsícem jsem byla označována za cosi jako jednu z klíčových osob a bez ohledu na to, že není nikoho, kdo by mou práci, co se oblasti dění v české kinematografii, přebral"
To opravdu vypadá na těžkou finanční krizi, když jeden měsíc označím někoho za klíčového a druhý ho propustím z minuty na minutu.
"nejste náhodou jedním z manažerů (přisluhovačú ), kteří tento nový obchodní model"
Přesně to mě napadlo také. Buď se jedná o někoho přímo z managementu a nebo někoho kdo je sice úplně mimo (po všech stránkách), ale někde kde je zatím klídek a teploučko a neuvědomuje si co se s centrem děje.
Dotaz na začátku na " Taky Taky Centrumák-a" :
Nejste náhodou jedním z manažerů (přisluhovačú ), kteří tento nový obchodní model - tuto šílenost - přivedl na světlo světa ? Jedním z těch , kteří slíbili vedení CH, že zajistí odchod co největšího množství obchodníků bez nároku na odstupné či odškodné - a kterým vedení slíbilo tučnou odměnu za tuto špinavou práci ?
Rád bych Vás a Vám podobné manažery viděl, jak prodáváte tyto naprosto neprodejné produkty, jak "hejbáte svými demagogickými zadky" a velmi, velmi bych byl zvědav, jak si erudovaně na konci měsíce spočítáte výplatu.
A proč odejít po letech práce pro dobro firmy "někam jinam" a s prázdnou ?
Když odejde pojišťovák, který přivedl kmen klientů -
a) dostane odstupné
b) přenechá kmen jinému obchodníkovi a dostává část jeho provize na základě smlouvy či domluvy.
Tak je to fér a o nic jiného nám nejde. A tuto variantu jste nám neumožnili a i nadále odepíráte.
Vyplaťte odstupné, v klidu a míru se rozejdeme a nebudeme
"očerňovat na Internetu firmu a kolegy a zakládat odbory".
A jsem zvědav, až akcionáři "šlápnou na krček " vám.
Založíte odbory nebo co uděláze ? času už na přemýšlaní moc nemáte. A že se budou pídit, to mi věřte...
A proč se bráníme my ? Vzýváme fair play - a potom třeba i jen malinko proto, aby z peněz , z těchto námi vybudovaných kmenú, nebyli placeni takoví přisluhovači, které jsem výše popsal.
Na řadě je svědomí vedení CH a akcionáři.
Pro nekoho je sklenice z poloviny plna, pro jineho prazdna, ze?
1) Pokud se meni pravidla hry, tak jen se souhlasem obou stran.
2) Obchodnici v CH zakladanim odboru nepusobi zadnou vzpouru, jen se snazi vyjednat takove podminky, aby s nima zamestnavatel nemohl "cvicit" tak, jak to dela s jednotlivcem - v jednote je sila.
3) Odpojeni nebyla vzpoura, spis chytry tah, jak se zviditelnit a rychleji najit novou praci, kdyz uz bylo jasne, ze je CH nepotrebuje.
4) Vetsina "odpojenych" je zamestnana jedinou firmou, ktera mela vuli a prostredky zamestnat vsechny. To ze, se nekteri z odpojenych odpojili, protoze meli vyssi ambice uz je vec druha.
Doležal žádnej Atlas nezachránil. V rámci akvizice pouze vykonával plán a pokyny bejvalejch vlastníků Atlasu, který měli vlastní představu co, jak, komu a za kolik :-) tolik jen pro upřesnění. svým způsobem ta akvizice šla mimo něj, on se jen přizpůsobil.
Přečetl jsem si webové stránky i komentáře a neřekl bych, že je podstatné řešit kvalitu nebo nekvalitu obchodníků, ale legálnost a etičnost chování managementu.
I kdyby obchodník byl špatný, pak jsou jisté meze co lze a co nelze dělat. Pokud se management rozhodl, že ty meze překročí, je černý petr na něm.
Fiha, to jsem nevěděl, že vás někdo zaměstnal jako celek. Já jen vím, že u velkých internetových hráčů jste nepochodili... A věř tomu, že nepracuji ani ve vývoji a ani nedržím hubu, když se mi něco nelíbí. Na rozdíl od mnoha jiných firem se za to totiž v CH netrestá.
Aha a můžeš být konkrétní, kdo tedy není kvalitní a schopný?
Pavel Mucha, aneb ten, který realizoval obchod s WP?
Pavel Doležal, který akvizicí zachránil Atlas?
Kuba Unger, aneb ten, co vydupal Aktuálně.cz ze země?
"A ještě jeden přípodotek: Tak se mi zdá, že se stává v naší firmě tradicí, že když se někomu šlápne na krček, aby začal pracovat efektivně, je z toho vzpoura."
Jsem zvědav jak vyhodnotí efektivitu 110 programátorů Warburg v roce 2009. Možná podle fenomenálního úspěchu Sitka :)
Pokud vím, tak větší část odpojených opravdu funguje spolu, takže zaměstnal. Problém, který tak hezky popisujete, ale není primárně problémem obchodníků, ale kvality a schopostí managementu Centrum holdings. Uvidíte co se začne dít, až to zjistí Warburg. Vyměny na nejvyšších místech přijdou ze dne na den.
No nechci te zklamat, ale dohromady nas nekdo zamestnal. Takze si dal zij v tom svem bludu, ze musis pred zamestnavatelem drzet hubu a krok. Ackoliv jestli jsi v centrum holdings ve vyvoji, ani se nedivim, ze drzis hubu - takovou zasivarnu, jako mate tam, to uz jinde nenajdete.
záleží na tom, podle jakých pravidel se posuzuje kvalita obchodníka. Teď jsou nová pravidla a třeba se ukáže, že nejlepší obchodníci jsou úplně jiní lidé.
Jedním ze základních kvalifikací obchodníka je, že si umí velmi dobře spočítat svoji výplatu. A protože si to pánové spočítali a zjistili, že by museli na získání stejného množství peněz jako v roce 2008 trochu hejbnout zadkem, chtějí založit odbory.
A pokud jsou tak dobří a CH jim dle jejich názoru nabízí za jejich práci málo peněz, proč prostě nejdou pracovat někam jinam? To přece alespoň jednou udělala většina z nás (aniž by očerňovala na Internetu firmu a kolegy nebo zakládala odbory).
A ještě jeden přípodotek: Tak se mi zdá, že se stává v naší firmě tradicí, že když se někomu šlápne na krček, aby začal pracovat efektivně, je z toho vzpoura. Odpojení byly klasickým příkladem. A taky se ukázalo, že je dohromady nikdo nezaměstnal, stejně jak to bylo na Lupě předpovídáno - neloajalita se prostě už dávno nenosí.
záleží na tom, podle jakých pravidel se posuzuje kvalita obchodníka. Teď jsou nová pravidla a třeba se ukáže, že nejlepší obchodníci jsou úplně jiní lidé.
Jedním ze základních kvalifikací obchodníka je, že si umí velmi dobře spočítat svoji výplatu. A protože si to pánové spočítali a zjistili, že by museli na získání stejného monžství peněz jako v roce 2008 trochu hejbnout zadkem, chtějí založit odbory.
A pokud jsou tak dobří a CH jim dle jejich názoru nabízí za jejich práci málo peněz, proč prostě nejdou pracovat někam jinam? To přece alespoň jednou udělalal většina z nás (aniž by očerňovala na Internetu firmu a kolegy nebo zakládala odbory).
A ještě jeden přípodotek: Tak se mi zdá, že se stává v naší firmě tradicí, že když se někomu šlápne na krček, aby začal pracovat efektivně, je z toho vzpoura. Odpojení byly klasickým příkladem. A taky se ukázalo, že je dohromady nikdo nezaměstnal, stejně jak to bylo na Lupě předpovídáno - neloajalita se prostě už dávno nenosí.
Odbory jsou jenom zasterka pro nemakacenka a jinej socanskej povl, kterej se nastve, kdyz mu nekde pripomene, ze v praci, se ma pracovat, a ze by mel firme vice prinest nez stat. A kterej rve, kdyz se mu stoupne na bebi. Je to tak vsude.
Tak se obraťte na úřad práce prahy 7, právní servis ČMKOS s žádostí o pomoc. zaměstnavatel nesmí činnost odborové organizace zakazovat a sabotovat, zákonyˇCr v tomhle hovoří jasně. naopak firma musí činnost odborům ve firmě umožnit!
v krajním případě založte novou organizaci. pakliže je odborová organizace řádně založena a registrovana, stává se pro firmu partnerem at se to vedení líbí nebo ne. to co se nyní v centrum holdings děje už nemá obdoby. je neskutečný co ten "manažerský" plevel dovoluje. a neni možný tomu čelit jinak než kolektivní obranou prostřednictvím odborů, protože nikdo si v centru uz nemuze bejt jistej na koho vedeni zitra, za tyden, mesic ukaze a bude se ho chtit podrazacky zbavit.
Problem je, ze odbory nechce vedeni CH uznat.. Jak tedy maji vystoupit z anonymity, kdyz nebyla uznana jejich existence? Jak mohou konat, kdyz nejsou prizvani ke stolu, protoze nejsou CH uznany? Jak mohou konat a blokovat nektera rozhodnuti?... Bude nasledovat pomerne zajimava pravni prestrelka. Jedna strana se chysta na druhou a opacne.. Ale budeme si muset pockat az na prvni tyden v lednu.. Bohuzel kazdym dnem se konaji nevratne kroky a taktika CH - o odborech nevime - zatim vitezi..
Odbory v Centrum Holdings by konečně měly začít něco dělat pro zaměstnance. Zatim jsou jen kecy a tahanice jestli vůbec právně existujou. A vedení CH mezitím bez skrupulí okleštilo odměňování a práva zaměstnaců pro příští rok s pohrůžkou: komu se to nelíbí, může jít!
Kde jsou odbory? Jednalo se s nimi? Nikde. Nejednalo. Bohužel. Přitom právě poslední brutální kroky namířené proti zaměstnacům, kteří odnášejí to co upekl neschopný top management, jsou přesně ty věci o kterých změstnavatel musí s odbory jednat. Kdyby byly odbory v Centrum Holdings nějak reálně akceschopný, nemohlo by si vedení bez okolků a drze dovolit lidem defacto snížit platy a benefity, tak jak k tomu došlo tento týden.
Drzost a brutalita páně Muchy a spol. už opravdu nezná mezí, kde jste odboráři?????? A proč nekonáte???
ČLÁNKY DO MAILU