Peníze pro růst jsou, chybějí ale lidé, ukázal průzkum J&T Banky mezi firmami s obratem nad půl miliardy

Zatímco svět si slibuje růst prosperity hlavně od vývoje technologií, čeští podnikatelé se spoléhají především na své manažery a zaměstnance. V průzkumu J&T Banka Business Report mezi majiteli společností s obratem nad půl miliardy korun je za pozitivní hybatele růstu označilo celých 71 procent ze 103 oslovených. Má to ale i svou stinnou stránku: těch dobrých je málo. „Vedle regulatorních bariér brzdí ambiciózní plány právě nedostatek kvalitních lidí,“ říká Jan Kotek, člen představenstva banky zodpovědný za firemní bankovnictví.

Podobné je to u akvizic. Zhruba polovina oslovených chce dál růst nejen organicky, ale i nákupem dalších firem. Z průzkumu však vyplynulo, že i zde poptávka převyšuje nabídku. Zkrátka není toho moc, co by se dalo koupit, přestože by mnozí chtěli. A to převážně v oboru, na němž vyrostli a jemuž rozumějí, částečně však třeba i v rámci dodavatelských a odběratelských řetězců.

Velikost se dále projevuje nejen v ocho­tě investovat, ale i ve financování. Zatímco menší firmy se spoléhají hlavně na vlastní zdroje, ty s obratem nad půl miliardy využívají ze 73 procent bankovní úvěry, z 34 procent soukromé investory, a z 20 procent dokonce dluhopisy.

Problémy Evropy nás neděsí

Co je v růstu naopak brzdí? Hned za nedostatkem kvalitních pracovníků, na který poukazuje 58 procent respondentů, uvádějí oslovení podnikatelé rostoucí mzdové náklady v důsledku inflace. Ty zmínilo 54 procent dotázaných. Byrokratickou a regulační kouli u nohy pak označilo za bariéru růstu 41 procent byznysmenů a podmínky pro podnikání navíc vnímají jako nestabilní.

Jsou si také vědomi problémů evropské ekonomiky, tento faktor je ale kupodivu děsí o něco méně. „Příjemně nás překvapilo, jak málo podnikatelé řeší vnější hrozby. Stagnaci v Německu uvádí mezi hlavními výzvami jen 13 procent z nich, cla a sankce pouhých 10 procent. Mnohem víc řeší vlastní rozvoj, a hlavně lidi. Z naší bankovní praxe víme, že řada firem si v posledních letech dokázala najít nové zákazníky a trhy a to se v datech odráží,“ zdůraznil Kotek podle něj asi největší překvapení z výsledků průzkumu.

Významný je sílící přístup „build to sell“ u mladších podnikatelů. O prodeji firmy do pěti let uvažuje třetina z těch, kteří začali podnikat po roce 2005. Kotek uvádí, že jde o zhruba stejný podíl jako u generace z devadesátých let. Mladší podnikatelé často nevnímají firmu jako celoživotní odkaz, ale projekt, který vybudují, prodají a pustí se do dalšího. Většina byznysmenů ze všech generací ovšem deklaruje, že ve svém podnikání hodlá dál pokračovat.

Čekejme změny ve vlastnictví

Český trh čekají změny. Projevovaný investiční apetit v kombinaci s připraveností prodávat znamená, že by se v dohledné době na českém trhu mohly společností nad půl miliardy dočkat poměrně velkých přesunů a změn ve vlastnictví. A možná i generační obměny. I proto že dříve založené firmy, které už přešly na profesionálnější správu a uspořádání, mohou lépe oslovit investory.

Pro banku výsledky znamenají, že český byznys vyspěl. Většina firem prošla obdobím růstu založeného na schopnostech a nasazení svých zakladatelů a slovy Jana Kotka profesionalizovala své řízení, přičemž přešla „od intuitivního rozhodování k profesionálnímu finančnímu managementu“.

Potvrdila se rovněž zkušenost J&T Banky, že právě s velikostí a vyspělostí společnosti roste i potřeba profesionálního financování. „Stále méně přitom firmám jde jen o samotné peníze, naopak stále důležitější je být partnerem, který pomůže postavit kapitálovou strukturu pro další růst, financovat akvizici nebo vstup na nový trh,“ uvádí Kotek. A dodává, že generační obměna a vlna transakcí jsou pro společnosti příležitostí. „Z naší bankovní praxe víme, že řada firem si v posledních letech dokázala najít nové zákazníky a trhy,“ upozorňuje.