Ač se to možná nezdá, cuketa je nutriční poklad s překvapivými benefity. Tato nenápadná plodina se skvěle hodí nejen na gril, ale i do výživového plánu každého, kdo chce podpořit své zdraví. Ať už jste milovník zdravé výživy, začínající pěstitel, nebo jen hledáte zpestření jídelníčku, cuketa je ideální kandidát. Na co si ale u ní dát pozor?
Work-life balance je důležitější než plat! Čtyřdenní pracovní týden! Budoucnost práce je v home officu! Tak zní titulky našich médií. Kdyby to v práci vypadalo opravdu tak, žili bychom všichni ve čtyřdenním pracovním týdnu, o naše pohodlí by se starali firemní influenceři a co dva měsíce by byl sabatikl. Realita je ale jinde a na pohádky médií doplácí obyčejní lidé.
Rodinný pivovar Bernard v Humpolci buduje šest nájemních bytů, které budou přednostně určené pro jeho pracovníky. Na bytový dům přestavuje dlouho nevyužívaný objekt v Masarykově ulici v sousedství pivovaru.
Reformu veřejných financí považují Češi za nutnou, na svých účtech ji ale pocítit nechtějí. Přes 90 procent dotázaných v průzkumu agentury Ipsos uvedlo, že by měl stát šetřit především u sebe. Nejhůře Češi vnímají omezení zaměstnaneckých benefitů nebo zvýšení daně z nemovitosti. Vláda Petra Fialy z ODS navrhla úsporný balíček v květnu, do roku 2025 by měl státu pomoct ušetřit 147 miliard korun.
Netradičních benefitů, které mají do firem nalákat novou pracovní sílu a zároveň udržet kvalifikované zaměstnance, stále přibývá. Možnost práce z ciziny proto v Česku nabízí stále více zaměstnavatelů. Ti si ovšem musí pohlídat formality, které s prací jejich lidí za hranicemi souvisejí. Nejčastěji jde o placení daní a pojištění.
Stravenky, paušál, dovozy obědů či kantýna. Stravování je nejčastěji nabízeným zaměstnaneckým benefitem v Česku. Nabízí ho na trhu až 93 procent firem. Populárním lákadlem pro zaměstnance je ovšem i využití služebního telefonu či počítače a také nejrůznější formy pojištění, vyplývá z aktuálního průzkumu Hospodářské komory.
Válečný konflikt na Ukrajině a energetická krize se přesouvají do nového roku a firmy netuší, co je čeká. Hledají úspory, ale propouštět se jim úplně nechce. Zatím jen omezují nábory nových lidí, pokud to nejsou IT specialisté. Po těch je a bude velká poptávka. Mzdy budou růst jen mírně, výši inflace ani příští rok nedoženou. Co dalšího personalisté předpovídají českému trhu práce v roce 2023?
Po více než dvou letech se český zákoník práce dočká významných změn. Práce na dohodu se má více přiblížit klasickému úvazku, počítá se také s výraznou digitalizací. Zásadních úprav se rovněž dočká práce z domova, která má být nově finančně zvýhodněná. Aktuálně.cz oslovilo odborníky z oblasti personalistiky a práva s tím, co se v novele zákoníku práce podle nich povedlo a kde naopak vidí problém.
Zaměstnavatelé zvyšovali mzdy i letos, v průměru kolem čtyř procent. To je ale stále hluboko pod vysokou inflací. Přibývá tak lidí, kteří jsou ochotní kvůli penězům změnit práci. Na druhou stranu však existují i obory, kde si krize snad ani nevšimli. Podle mzdového průzkumu agentury Grafton Recruitment jde hlavně o IT. Velký přehled ukazuje, kolik vybrané profese berou a o koho se firmy perou.
Ve své práci nevidí smysl a po pandemii ho nacházejí s ještě většími obtížemi. Celosvětové přibývá lidí, kteří se v zaměstnání nepřetrhnou. V anglicky mluvících zemích se pro jev vžil termín quiet quitting, tichá rezignace.
Uspět v pohostinství v postpandemické době stále více připomíná boj na život a na smrt. Rozhodující v bitvě s konkurencí je i kvalita služeb poskytovaná zaměstnanci. Jeden německý hotelový řetězec se dokonce rozhodl odlákat svým rivalům jejich prvotřídní personál. Mezi zaměstnanecké benefity zařadil tetování.
Nižší nebo nulový úrok, žádné velké prověřování. Při současné zrychlující inflaci a stále dražších bankovních úvěrech jsou zaměstnanecké půjčky vyhledávaným benefitem. Experti mluví o levnějším a vstřícnějším řešení, zároveň ale upozorňují na skryté hrozby půjčky "od šéfa".
Víc pracujeme a méně odpočíváme. Analýza společnosti Stanton Chase proto zjišťovala, jak moc je dovolená důležitá pro zdraví člověka a co se stane, když volné dny nevyužijeme v plné míře.
Vedle atraktivní mzdy a pěkných benefitů chtějí zaměstnanci jistotu úvazku, pohodu na pracovišti a volnou pracovní dobu. Firmy jsou v nevýhodě, na trhu práce je málo uchazečů, takže aby nové získaly a starší si udržely, musí "připlatit". Za to ale také něco chtějí - spolehlivost a ochotu učit se novým věcem. Personalisté zkoumali, jaké jsou v krizové době představy lidí a firem o ideální práci.
Představte se, že si vezmete dovolenou, kdy chcete a na jak dlouho chcete. Tedy po dohodě s vedením a kolegy. Snový benefit se začíná objevovat i na českém trhu práce. Zatím ojediněle, ale první vlaštovky by mohly nakonec spustit lavinu. Má v podstatě jen dvě překážky: změnu myšlení konzervativních manažerů a nutnost, aby si firmy na benefit dokázaly vydělat.
Oba letošní květnové svátky připadají na víkend. Lidé tak přijdou o placené volno v práci. V minulosti chtěla bývala ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD) po vzoru několika evropských států prosadit zákonnou povinnost firem poskytnou za svátek o víkendu placené volno. Nepovedlo se jí to. Současný ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka o takovém nápadu nechce slyšet.
Koronavirovou pandemii vystřídaly válka na Ukrajině, energetická krize a vysoká inflace. Dramatická doba ovlivňuje i trh práce v Česku. Lidé podle personalistů momentálně nechtějí měnit práci, pokud nemusejí. Bojí se totiž příchodu ekonomické krize. Pro změnu se rozhodnou jen kvůli výrazně vyšší finanční nabídce nebo špatnému šéfovi. Firmy hledající lidi tak doufají hlavně v pomoc Ukrajinců.
Řada firem kvůli sílící pandemii koronaviru zvažuje, jak přimět dosud neočkované zaměstnance k vakcinaci. Kromě pozitivního přesvědčování pomocí benefitů zkouší i opačný postup - omezení pro ty, kteří se očkovat nedají. Třeba neočkovaní pracovníci ve Škodě Auto nemohou využívat firemní ubytovny, jinde zvažují nepouštět je do kantýny. Podniky se totiž shodují, že pozitivní motivace moc nefunguje.
Americký start-up Bumble, který provozuje stejnojmennou internetovou seznamku, nabídne zaměstnancům netradiční pracovní benefit. Lidé budou moct čerpat neomezenou placenou dovolenou. Firma uvedla, že jde o reakci na období pandemie, které uspíšilo změny v oblasti pracovního prostředí. V Česku poskytuje neomezené volno jen minimum podniků a podle personalistů se jejich počet v budoucnu moc nezvýší.
Lidé, kteří umí odpočívat, jsou většinou kreativnější, konstruktivnější a efektivnější. Dovolená je k nabrání sil a nových nápadů ideální, zdůrazňují odborníci. Mnoho Čechů ale nedokáže její potenciál plně využít a práci řeší i během ní. Jak dlouhé má volno ze zaměstnání být a jaké kroky podniknout, aby vás návrat na pracoviště nestresoval?
Některé firmy se rozhodly, že budou motivovat své zaměstnance k očkování proti onemocnění covid-19. Nabízejí jim den volna na rekonvalescenci nebo finanční příspěvek ve výši i několika tisíc korun. Chtějí své provozy vrátit zase do “normálních kolejí”. Podobných benefitů bude na trhu podle odborníků přibývat.
Schvalování návrhu KSČM na prodloužení zákonné dovolené na nejméně pět týdnů provázely spory poslanců. Sněmovna jednání nedokončila. "Naštěstí," reagují kritici návrhu nejenom z řad zaměstnavatelů, ale i ekonomů a odborníků na pracovní trh. Firmy se musí podle nich vyrovnat s koronavirovou krizí a kvůli nové povinnosti a nákladům by musely upravit stávající benefity a uvažovaly by o snížení mezd.
Britská virtuální banka Revolut, jejíž služby využívá i řada lidí v Česku, nabídne svým zaměstnancům lákavý pracovní benefit. Umožní jim pracovat každý rok až dva měsíce odkudkoliv ze zahraničí. Nabídka je známkou sílící flexibility, kterou některé firmy začínají v době koronaviru nabízet. Personalisté k tomu ale podotýkají, že lidem chybí kontakt s kolegy a o trvalý home office spíše nestojí.
V loňském roce výrazně přibylo lidí, kteří cítí nepohodu, mají úzkosti nebo deprese. Řada z nich nevyhledává odbornou pomoc a problémy se tak odráží nejenom doma, ale i v práci. Zaměstnavatelé stále častěji nabízejí benefit v podobě psychologa na telefonu. To však podle psychiatrů nemusí stačit. Vyzkoušejte si jednoduchý test, zda i vaši psychickou pohodu pandemie nevykolejila.
Od ledna si firmy mohou ke stravenkám a závodním jídelnám vybrat ještě třetí alternativu, jak svým zaměstnancům usnadnit stravování. Stravenkový paušál, tedy daňově zvýhodněná hotovost přímo na účet, má firmám ulevit od administrativy a zaměstnancům zase ulehčit využívání tohoto benefitu. Stravenková revoluce se ale zatím nekoná - firmy se totiž v letošních daňových změnách teprve rozkoukávají.
Trh práce čeká letos hlavně velká nejistota a polarizace. Některé profese sice zůstanou na výsluní, v mnoha oborech ale klesnou mzdy, smlouvy dostanou časové omezení a bez snahy učit se novým dovednostem si lidé “neškrtnou”. Zlaté časy minimální nezaměstnanosti, zvyšování mezd a nabídek skvělých benefitů, na které si Češi zvykli, jsou pryč.
